No és cap secret que GE tingui grans problemes. L'empresa es va veure obligada a reduir a la meitat els dividends que abans eren fiables i el seu nou conseller delegat, John Flannery, ha acomiadat la meitat del consell. Les accions de GE han caigut en picat un 44%, convertint-se en les accions amb el pitjor rendiment del Dow. GE ha anunciat que retalla 12.000 llocs de treball , principalment a la divisió elèctrica de la companyia, que perdrà al voltant del 18% de la seva plantilla.
Personalment, he experimentat acomiadaments en dues companyies enormes i que ja han tingut èxit, i tal com ho ha observat un periodista de negocis dotzenes més . També he estudiat les estadístiques d’èxit de les empreses que sofreixen acomiadaments. No és una imatge bonica.
Amb això en ment, hi ha tres coses que tots els empleats de GE (o qualsevol persona dins d’una empresa que redueix les dimensions) haurien de fer avui:
1. Despertar i olorar el cafè (ranci).
Els acomiadaments són com posar una empresa sobre una taula d’operacions. Perquè el pacient pugui sobreviure i recuperar-se, els metges (és a dir, la direcció superior) haurien de tallar profundament i tallar una vegada. Després deixeu que el pacient es recuperi.
Però això gairebé mai passa, sobretot a les grans empreses. En canvi, fan un petit tall i, quan això no funciona, un altre petit. Aquesta 'mort per mil talls' continua fins que la companyia mor (penseu en Circuit City) o es converteixi en un zombi (penseu en AOL).
Obviouslybviament, GE té enormes problemes sistèmics combinats amb una enorme orgull cultural. Gairebé segur que hi haurà més acomiadaments. Potser GE sobreviurà a la llarga, no serà bonic i definitivament no serà divertit treballar-hi.
Per tant, siguin quins siguin els vostres plans per a un futur treballant a GE, és millor que els reviseu ... i ràpidament. El nou conseller delegat i els vostres caps faran tot el possible per assegurar-vos que GE tornarà aviat a la seva antiga grandesa. No és una bona aposta. Confia en mi.
2. Activeu tants contactes externs com sigui possible.
El fet d’acomiadar-se d’una gran empresa com GE crea un enorme repte professional per tres motius:
Quants anys té la dona de Chris Janson, Kelly
- La vostra comprensió política guanyada amb força sobre com fa la vostra empresa negocis i el vostre domini de l’argot tècnic de la vostra empresa ara són inútils, tret que tingueu previst aconseguir una venda de feina al vostre aviat empresari. (No és una mala idea, BTW.)
- La vostra xarxa empresarial està molt carregada de companys de feina, molts dels quals són (o estaran) al mateix vaixell que vosaltres. Probablement competireu amb ells per les mateixes feines. Com a contactes, en la seva majoria són inútils excepte si us agrada la commiseració.
- Ara porteu l’estigma d’una empresa perdedora. 'He treballat per a GE' potser hauria impressionat la gent en el passat, però finalment (és a dir, més aviat del que creieu), admetreu, en lloc de presumir, que hi heu arribat.
Tenint en compte l’anterior, la vostra màxima prioritat és ara activar i cultivar les vostres relacions comercials que no estan directament relacionades amb el vostre empleador actual. Us explico com fer-ho (sense ser autoservei) a Com reactivar un contacte empresarial en 7 senzills passos.
3. Agafeu el paquet, si s’ofereix.
Quan les grans empreses fan acomiadaments, sempre demanen voluntaris, que a canvi de marxar per compte propi rebran un 'paracaigudes daurat' que consisteix normalment en una compensació addicional. Si us ofereixen un paracaigudes com aquest, agafeu-lo.
Heus aquí el perquè.
La segona ronda d’acomiadaments té 'paracaigudes de plata' que no són tan generosos i, a mesura que continua la mort per mil talls, els paracaigudes passen pels metalls preciosos i acaben amb 'plom', cosa que significa que bàsicament obtindreu bupkis.
Una història de la vida real pot ajudar a il·lustrar aquest punt.
Quan treballava per a una empresa Fortune 500 (observeu que no admeto quina empresa heu d’evitar la contaminació), treballava amb un noi totalment inútil. Es va unir a projectes, va anar a reunions, però no va fer res. Personable, però inútil.
Nota: aquest paràgraf és opcional; ho podeu ometre si voleu. L’única vegada que recordo que aquest noi deia o feia alguna cosa memorable va ser quan va mostrar una diapositiva escanejada d’un llibre de text de biologia que mostrava diferents tipus de caca de rata, per ajudar a la identificació d’espècies en llibertat. El seu missatge era senzill: 'Per tenir èxit en aquesta empresa, heu de ser capaços de diferenciar entre una enorme pila de caca de rata i una pila de caca de rata'. Llevat que no va dir 'caca'.
De tota manera ..., a la primera ronda d’acomiadaments, a aquest inútil se li va oferir un paracaigudes daurat extremadament generós: una vegada i mitja del seu sou anual actual! I estava molt pagat, si això suposava molts diners.
Malauradament, va passar un 'noi inútil' perquè 1) sabia que si aconseguia una altra feina hauria de fer una feina real, i 2) creia insensatament que la primera ronda d'acomiadaments seria l'última. Al final, va penjar-hi fins que el van acomiadar directament ... amb una indemnització de dues setmanes.
Ei, no siguis tan bo. Si se l’ofereix, agafa els diners. Aleshores, no camineu per iniciar el vostre propi negoci. Probablement mai no tindreu una millor oportunitat de tallar permanentment l’ombilical corporatiu.
quina alçada tenia John Stockton
Amb això en ment, Scott Adams (de fama Dilbert) em va dir una vegada que mai no havia conegut ningú que fos acomiadat que no pensés, un any i mig després, que no era el millor que havia passat mai. a ells.
Sens dubte, això va ser cert en el meu cas. Igual que el bozo, vaig passar el paracaigudes daurat i vaig acabar prenent el que suposo que se us considera un 'paracaigudes de coure': dues setmanes de salari per cada any de servei i sis setmanes de vacances acumulades.
Mentre aviat guanyava més diners (i era molt més feliç) que quan treballava a l’infern de les cabines, m’agradaria haver pres el paracaigudes molt més generós quan es va oferir originalment. Podria haver utilitzat els diners extra.
