Admetre-ho. Heu realitzat almenys una entrevista de treball i heu preguntat al candidat: 'Quina és la vostra debilitat més gran?' I si no heu fet la pregunta, segur que ho heu fet estat va fer aquesta pregunta almenys una vegada quan era el candidat.
foto de la dona dj alex sensation
En la majoria dels casos és una pèrdua de temps. Tots els candidats saben respondre a la pregunta: només cal escollir una debilitat teòrica i transformar màgicament aquest defecte en un punt fort.
Per exemple: 'La meva debilitat més gran és absorbir-me tant en el meu treball que perdo tota la noció del temps. Cada dia aixeco la vista i m’adono que tothom se n’ha anat a casa! Sé que hauria de ser més conscient del rellotge, però quan m’encanta el que faig m’absorbeixo tant ...
Per tant, la vostra 'debilitat més gran' és que dediqueu més hores que la resta? Eh.
Aquí teniu algunes coses més que sou no buscant:
- 'Sóc una persona capaç de fer coses i tendeixo a assumir massa'.
- 'Sóc massa perfeccionista'.
- 'Treballo moltes hores perquè no puc dir que no quan altres persones em demanen ajuda'.
- 'Necessito trobar un millor equilibri entre la vida laboral i la familiar, però és difícil perquè m'encanta fer les coses'.
La majoria dels candidats juguen la carta 'la meva debilitat és en realitat una fortalesa', afirmant que porten una bona qualitat una mica (o molt) massa lluny.
Com a entrevistador, quin tipus de resposta esperes escoltar? Què estàs buscant?
La majoria de nosaltres volem saber sobre una debilitat real. Ningú és perfecte. I, tot i que és massa demanar que el candidat tingui una debilitat que sembla que no pot superar; si estic responent, aquesta seria la meva tendència a ser espavilat, a postergar o a fixar-me en una cosa. amb l'exclusió d'altres coses que són tan importants, o (sí, la meva llista continua i continua): estem bé si el candidat comparteix una debilitat que treballen activament per millorar.
I això és el millor que podeu esperar si feu aquesta pregunta.
Kristin Fisher Fox News Age
Com a candidat, com heu de respondre? El millor enfocament és triar una debilitat real que estigueu treballant activament per millorar. Comparteix el que fas per superar aquesta debilitat. Ningú no és perfecte, així que demostreu que esteu disposat a autoavaluar-vos honestament i, a continuació, a buscar maneres de millorar.
Tot i així, si sou l’entrevistador, quant heu après realment fent aquesta pregunta? No gaire.
Per obtenir informació sobre com un candidat supera un desafiament o un error, deixeu de preguntar: 'Quina és la vostra debilitat més gran?' i feu una d'aquestes preguntes:
1. 'Expliqueu-me la darrera vegada que un client o company de feina es va enfadar amb vosaltres'.
Propòsit: Avaluar les habilitats interpersonals i la capacitat del candidat per afrontar els conflictes.
Assegureu-vos d’esbrinar per què el client o company de feina estava boig, què va fer l’entrevistat i com va resultar la situació a curt i llarg termini.
Senyal d'advertència: L’entrevistat exigeix a l’altra persona tota la culpa i la responsabilitat de rectificar la situació.
Signe decent: L’entrevistat es centra en la forma en què van abordar i solucionar el problema, no en qui tenia la culpa.
Gran senyal: L’entrevistat admet que van causar molèsties a l’altra persona, que van assumir la responsabilitat i van treballar per millorar la situació. Els grans empleats estan disposats a admetre quan s’equivoquen, es responsabilitzen d’arreglar els seus errors i aprenen de l’experiència.
Recordeu, cada error és només entrenar disfressat ... sempre que el mateix error no es repeteixi una i altra vegada, és clar.
2. 'Expliqueu-me la decisió més dura que vau haver de prendre en els darrers sis mesos'.
Propòsit: Avalueu la capacitat de raonament, la capacitat de resolució de problemes, el judici i, fins i tot, la voluntat del candidat de prendre riscos intel·ligents.
Senyal d'advertència: Sense resposta. Tothom pren decisions difícils, independentment de la seva posició. La meva filla treballa a temps parcial com a servidor en un restaurant local i pren decisions difícils tot el temps, com la millor manera de tractar amb un client habitual el comportament del qual constitueix assetjament límit.
Signe decent: Va prendre una decisió analítica o basada en el raonament difícil. Per exemple, recórrer reams de dades per determinar la millor solució a un problema.
quant val mike holmes
Gran senyal: Va prendre una decisió interpersonal difícil, o millor encara, una decisió difícil basada en dades que incloïa consideracions i ramificacions interpersonals.
La presa de decisions basades en dades és important, però gairebé totes les decisions també tenen un impacte en les persones. Els millors candidats pesen naturalment totes les cares d’una emissió, no només l’aspecte empresarial o humà.
