Nota de l'editor: la columnista d'Inc.com, Alison Green, respon a preguntes sobre problemes laborals i de gestió, des de tots com tractar amb un cap de microgestió sobre com parlar amb algú del vostre equip sobre les olors corporals.
quants anys té James White
Un lector escriu:
Treballo de 9 a 5 a la indústria creativa. Estic bastant baix en l'ordre de picar, per dir-ho d'alguna manera. La companyia va contractar recentment algú per ser el meu nou cap. Ara ha començat a enviar-me un correu electrònic els caps de setmana i espera que li respongui immediatament. Rebo el correu electrònic de la feina amb el meu propi telèfon mòbil personal (pel qual pago la factura), però realment es pot esperar que respongui a problemes laborals el cap de setmana que, sincerament, podrien esperar fins dilluns? Com puc abordar aquest problema amb el meu cap sense provocar agreujament?
Bé, primer, esteu segur que el vostre nou cap realment espera que respongueu immediatament? A moltes persones, inclòs jo mateix, els agrada fer una mica de feina durant el cap de setmana, però això no vol dir que esperem respostes immediates als nostres correus electrònics.
Ara, òbviament, si el vostre cap diu coses com ara 'aviseu-me avui' o seguiu diumenge per preguntar-vos per què encara no heu respost al correu electrònic que va enviar dissabte, és clar que espera respostes sobre el cap de setmana. Però si aquest no és el cas, a) ignoraria els correus electrònics fins que no tornis a la feina el dilluns, o bé b) li pregunti, com en: 'Ei, suposo que està bé per a mi esperar a respondre als correus electrònics enviats el cap de setmana fins que torni a treballar dilluns, tret que sigui una emergència. Feu-me saber si no és així.
Només això podria resoldre el problema. Però si no, si el vostre gerent deixa clar que realment espera respostes de cap de setmana, teniu les opcions habituals: acceptar-ho o intentar canviar-lo.
Si voleu provar de canviar-lo, vol dir que parleu amb el vostre gestor. Digueu alguna cosa com ara: 'És nou per a mi que s'espera que respongui als correus electrònics de la feina durant el cap de setmana; normalment no ho hem fet. No m’importa respondre de tant en tant si es tracta d’una emergència, però em pregunto si hi ha una manera de guardar tota la resta quan torni a treballar. Utilitzo els caps de setmana per recarregar-me de manera que dilluns em refresqui i sovint estic en algun lloc on no puc respondre fàcilment els correus electrònics de la feina. '
No voleu dir-ho amb to de queixa, ja que el subtext és 'Odio la meva feina i em molesta que se'm demani que hi pensi els caps de setmana'. Voleu que el vostre to transmeti: 'Tots dos som professionals aquí i, òbviament, tots dos reconeixem el valor del temps fora del treball, així que solucionem aquest problema'.
Això pot solucionar-lo o, com a mínim, reduir els correus electrònics. (Assegureu-vos, per cert, de reconèixer la diferència entre rebent correus electrònics el cap de setmana i s’espera que ho facin respondre a ells el cap de setmana. Si el vostre gerent treballa el cap de setmana, no és raonable demanar-li que no us enviï un correu electrònic. Més aviat, el que voleu és entendre ambdues parts que no respondreu fins dilluns i un acord que està bé.)
Tanmateix, si el vostre gestor us ho diu, sí, de fet vosaltres són s'espera que respongui als missatges de correu electrònic durant el cap de setmana, aleshores haureu de decidir si voleu la feina segons aquestes condicions, sabent que això forma part del paquet. Les feines canvien amb el pas del temps, especialment quan entra un nou gerent i, si ho vol exigir, en definitiva, aquesta és la seva crida.
Algunes persones també us diran que proveu coses com eliminar el correu electrònic de la feina del vostre telèfon (no és una mala idea) o dir-li al vostre gestor que estareu en algun lloc sense accés a Internet durant el cap de setmana. Aquestes són opcions si les voleu, però prefereixo veure-les per abordar-les directament i intentar alinear-vos sobre les expectatives de cada costat.
Comenceu, doncs, amb una conversa. Aprendràs molt d’això i després podràs decidir com procedir.
Voleu enviar una pregunta vostra? Envieu-lo a alison@askamanager.org .
