Les empreses poden afirmar que donen suport a les dones mitjançant campanyes de rentat de gènere, però la discriminació de gènere encara és massa freqüent. Per saber-ho, només cal que escolteu la declaració d’ahir del conseller delegat de Qatar Airways, Akbar Al Baker.
how old is tanya callau
Segons Bloomberg, en convertir-se en president del consell de governs de l'Associació Internacional del Transport Aeri, Al Baker va rebre una pregunta d'un periodista sobre subrepresentació de dones a les companyies aèries de l’Orient Mitjà .
No va ser el cas de la seva empresa, va respondre. 'Per descomptat, ha de ser dirigit per un home, perquè és una posició molt difícil', va dir Al Baker. Hi va haver 'forts gemecs de desaprovació' de molts dels reporters presents.
Els veritables gemecs haurien d’haver vingut de la indústria i del govern de Qatar, propietari de la companyia aèria.
A part de la moral i l’ètica, la decisió d’excloure les dones és, amb el terme tècnic aplicable, extremadament ximple.
Hi ha els exemples pràctics . Indra Nooyi és el conseller delegat de PepsiCo i ho és des del maig del 2007. Mary Barra es va convertir en la màxima executiva de GM el 2014. Gail Boudreaux va assumir el càrrec l'any passat a Anthem. Hi ha Ginni Rometty a IBM, Marilyn Hewson a Lockheed Martin, Phebe Novakovic dirigint General Dynamics, Tricia Griffith de Progressive, i altres. Segons el recompte de la revista, hi havia un total de 24 dones líders en empreses Fortune 500 fins al maig de 2018.
Alguns particularment resistents al progrés i a la realitat podrien dir que el baix percentatge mostra que és més probable que els homes siguin material directiu. Això també és una tonteria. Per dirigir una empresa, algú necessita habilitats, coneixements, experiència, i l’oportunitat, no alguns detalls anatòmics.
Segons un estudi rere l’altre, l’augment de la presència de dones a la direcció es tradueix en un millor rendiment. Seguiment de 28.000 executius en 3.000 empreses segons un informe del Washington Post, el Credit Suisse va trobar, en un total de 40 països, una superació molt forta quan les dones ocupaven la direcció, especialment en funcions operatives.
Durant un període de dotze anys, del 2002 al 2014 analitzat per un informàtic d’una empresa d’inversió en fons de cobertura, les empreses dirigides per dones tenien rendibilitats patrimonials que eren el 326 per cent de les dirigides per homes .
Un estudi del 2016 realitzat tant pel Peterson Institute for International Economics com per la gran empresa d’auditoria EY va demostrar l’existència de les dones amb càrrecs directius altament correlacionades amb la millora del rendiment corporatiu . Passa del 0% al 30% i la rendibilitat augmenta un 15%.
Un examen de dades a llarg termini sobre els comentaris realitzats a prop de 45.000 líders en diverses indústries va comprovar-ho les dones es consideraven generalment millors en el lideratge .
Fins i tot es pot subestimar gran part de l’avantatge. Almenys una anàlisi no va tenir en compte la reinversió automàtica de dividends i, com han assenyalat les dones, han de ser molt millors per obtenir fins i tot qualificacions equivalents als homes que són pitjors.
Tingueu en compte també que aquests estudis provenen d'organitzacions que vigilen de prop el lideratge o, en última instància, han d'apostar pel rendiment corporatiu. Es posen la boca on estan els seus diners. Potser és el moment que també ho hagin fet més inversors, executius i empresaris.
[ Actualització el 5 de juny de 2018, a les 21:15 hores : Vaig rebre una declaració d'una empresa de relacions públiques que deia que la font era Al Baker. En part, deia: 'M'agradaria oferir les més sinceres disculpes per qualsevol ofensa causada pel meu comentari d'ahir, que va en contra del meu historial d'expansió del paper de les dones en el lideratge a tot el grup Qatar Airways Group i ha estat sensacionalitzat pel mitjans de comunicació. Les dones representen gairebé la meitat (44%) de la nostra força de treball, i la dedicació, empenta i habilitat que aporten als seus llocs de treball em diu que cap paper és massa difícil per a ells, a tots els nivells de l'organització '. Va assenyalar que va ser la primera companyia aèria, almenys a la regió, que va emprar dones pilots i enginyers i que les dones estaven 'representades a càrrecs de vicepresident sènior de la companyia aèria que em reportaven directament'.
Suggeriria que afirmar que la declaració va ser 'sensacionalitzada pels mitjans' intenta evitar la responsabilitat i que potser encara troba a faltar totes les implicacions de la seva declaració.]
