Tots els empresaris i encarregats de contractació participen en una entrevista de treball buscant contractar la millor persona per al treball. El problema és que la investigació demostra que generalment fracassen espectacularment. Un professor de Yale fins i tot ha anomenat les entrevistes de feina, ja que normalment es fan 'inútils'.
El problema no són males intencions. És fallabilitat humana. Estudi rere estudi confirma que la majoria dels caps simplement no poden deixar de ser capturats per cops de confiança excessius.
Hi ha alguna manera de millorar l'ensumament de BS o, fins i tot, la mentida en les entrevistes de treball (o qualsevol altre context)? Un nou estudi ha descobert una tècnica senzilla i validada per la investigació i, curiosament, és exactament com Tesla i el cap de SpaceX han estat entrevistant candidats a treballar durant anys.
on va néixer hoda kotb
No es requereix polígraf.
Com va explicar a la psicòloga Cody Porter una peça recent per a The Conversation , el mètode es va desenvolupar per fer complir la llei i es va dissenyar com una alternativa a les proves de detectors de mentides notòriament poc fiables que heu vist als programes de policia de TV. En lloc de connectar els sospitosos a una màquina de mesurar l’estrès, Porter i els seus col·laboradors suggereixen una tècnica d’entrevista particular per ensumar els mentiders.
Això és útil per als caps, ja que probablement no tingueu un polígraf al voltant de l'oficina. Atès que el nou enfocament es resumeix en una forma diferent de fer preguntes, no hi ha cap raó per què no es pugui adaptar fàcilment a un context professional.
quant fa laura govan
El mètode de Porter es basa en una simple observació sobre els mentiders: no els agrada entrar en detalls perquè saben que són més propensos a ser atrapats si ho fan. Els autèntics caixers, d’altra banda, estan feliços d’entrar-hi amb el gust. Podeu aprofitar aquesta veritat per al vostre avantatge amb la nova tècnica, que es diu amb el nom fantàstic de gestió de la informació asimètrica (AIM).
'Bàsicament, el mètode AIM consisteix a informar els sospitosos d'aquests fets', explica Porter. 'En concret, els entrevistadors deixen clar als entrevistats que, si proporcionen declaracions més llargues i detallades sobre l'esdeveniment d'interès, l'investigador serà capaç de detectar millor si està dient la veritat o mentint. Per als qui diuen la veritat, això és una bona notícia. Per als mentiders, això és una bona notícia.
La investigació demostra que quan expliqueu a un sospitós que són millors els detalls, els qui diuen la veritat s’afanyen a discutir les minucioses del cas. Els mentiders intenten mantenir-se en les generalitats, oferint el mínim d’especificitats que se’n poden sortir. I la diferència és fàcil de detectar. En un experiment, la capacitat dels entrevistadors per detectar un mentider va passar del 48 per cent (el mateix que una oportunitat cega) al 81 per cent del temps quan van començar a utilitzar la tècnica AIM.
el valor net de yahya abdul-mateen ii
Elon Musk ja ho sabia.
Aquest enorme salt en els índexs de detecció de BS podria suposar una sorpresa feliç per a molts policies, però una persona que probablement no impactaria és Elon Musk. Ho va dir a la Cimera del Govern Mundial el 2017, que sempre utilitza el mateix enfocament per entrevistar-se, preguntant a tots els candidats: 'Expliqueu-me alguns dels problemes més difícils en què heu treballat i com els heu resolt'.
Musk explica que 'les persones que realment van resoldre el problema, saben exactament com el van solucionar, coneixen els petits detalls'. Dit d’una altra manera, Musk fa temps que va copsar intuïtivament la veritat que hi havia darrere de la investigació de Porter: els que diuen veritats realment hàbils (encara que a vegades siguin socialment incòmodes) estaran encantats d’entrar amb les males herbes. Els que patin el carisma no poden fer el mateix.
Per tant, si voleu que la vostra pròxima entrevista de treball sigui significativament millor que inútil, seguiu l'exemple de Musk i demaneu aquest truc per fer front a la BS. La investigació demostra que funciona per a la policia. L'aval de Musk suggereix que és igualment útil per contractar.
