Quan recentment un enginyer de Google va decidir compartir una explicació de deu pàgines sobre per què les polítiques d’inclusió de l’empresa eren errònies, es va produir una voràgine.despréses va obtenir l'anomenat Manifest de Google i publicat per Gizmodo . JoT va passar de ser un tema intern a un tema molt públic, amb reaccions immediates entrant de tot el món.
La meva pròpia reacció immediata va ser ofendre’m en molts dels anomenats'raons reals' perquè tan poques dones treballin en camps com l'enginyeria i la codificació, com ara l'afirmació que les dones tenen una propensió genètica a ser neuròtiques i agradables a les persones.
Però quant més temps ho considero, per a mi, el problema més gran és aquest aquest enginyer no està sol en sentir-se desplaçat i ressentit cap a aquests canvis dins de la cultura corporativa, i aquest toc d’atenció per a la indústria tecnològica és una oportunitat per abordar aquests problemes.
Em recorda una conversa que vaig mantenir recentment amb un grup de delegats africans que estudiaven emprenedoria als Estats Units a través d’un programa patrocinat pel Departament d’Estat dels Estats Units. Després d’haver debatut sobre algunes de les barreres que les dones s’enfronten a nivell mundial com a empresàries, un dels homes del grup va parlar, tot i que estava totalment d’acord que la cultura necessitava canviar per proporcionar un terreny de joc més uniforme a les dones, també desitjava que la societat entendria la dificultat d’aquesta transició per als homes, fins i tot per a aquells que volien veure-la passar.
Va parlar de les seves pròpies expectatives com a home més jove, de l’aspecte que tindrien el seu matrimoni i la seva família, sent ell l’únic assalariat amb una carrera que donaria suport a l’estil de vida acordat de la parella. Va dir que coneixia les regles d’aquesta cultura i com tenir èxit. Però quan la seva dona volia perseguir els seus propis objectius professionals, les regles van canviar completament. Va donar suport als seus objectius, però es va quedar lluitant amb la manera de navegar per aquest nou paradigma d'una manera que tant recolzava les activitats de la seva dona com de la seva pròpia professió.
A través del seu intèrpret, va dir al grup: 'Tan orgullós com estic de la meva dona i del seu èxit, i tan compromès com jo estic assegurat que ella i altres dones com ella tinguin les mateixes oportunitats que els homes, a vegades m'agradaria que la societat no es preocupava per l’impacte emocional que aquesta transició té en homes com jo. Em sembla que no puc dir que alguna vegada em senti trist o que em sento una mica perdut i sense suport en tot això, fins i tot mentre estic d'acord que ha de passar '.
Les seves paraules m’han quedat.
Ronnie Devoe encara està casat
Una publicació compartida per Lisa Abeyta (@lisaabeyta) el 16 de juny de 2017 a les 16:32 PDT
No és en absolut que aquests canvis culturals cap a més inclusió i diversitat no s’hagin de produir; la qüestió és si nosaltres, com a societat, oferirem un suport i ajuda adequats a aquells que estiguin afectats i pateixin aquests canvis.
És tan fàcil tenir la reacció de genoll superar-ho , però si volem aprendre alguna cosa de la violència racial que va esclatar després d’aquestes darreres eleccions als Estats Units, hauria de ser que el silenci no és tolerància ni acceptació, i que, davant de l’hostilitat, aquests sentiments de ressentiment i ràbia passen a la clandestinitat, però sí no marxar.
En molts sentits, el Manifest de Google és un crit d’ajuda, una súplica que algú que dirigeixi hauria d’abordar la incertesa i la infelicitat que senten algunes persones, tot i que la companyia faci aquest canvi tan necessari cap a una cultura més inclusiva.
És una oportunitat per a Google per abordar el fanatisme i el sexisme existents dins del seu propi personal establint punts de contacte adequats per al diàleg, així com activitats i programes que proporcionin més oportunitats per comprendre i acceptar els canvis que es produeixen en la seva cultura corporativa.
I, després de tornar a llegir algunes de les raons que es presenten al Manifest de Google sobre per què les dones poden no ser adequades per a l'enginyeria i la programació, espero que els programes implementats incloguin alguna educació. Està clar que és molt necessària.
Inc. ajuda els empresaris a canviar el món. Obteniu els consells que necessiteu per començar, créixer i dirigir el vostre negoci avui mateix. Subscriviu-vos aquí per obtenir accés il·limitat.
7 d'agost de 2017Les opinions expressades aquí pels columnistes d’Inc.com són pròpies, no les d’Inc.com.
