Alexis Ohanian té el plat complet: el cofundador de Reddit no només està navegant per la paternitat i el matrimoni amb l’estrella de tennis Serena Williams, sinó que també ha consolidat el seu nom com a filantrop i inversor. Però en un entrevista amb Glamour.com , Ohanian va revelar un mantra senzill però increïblement poderós que recull com trobar un èxit real.
'Com a empresari', va dir Ohanian a Glamour, 'el meu gran mantra és sorprendre i delectar-me. Suposo que ho he aplicat d'alguna manera al romanç i, si puc pensar en una manera de superar-me, seguiré tirant endavant '.
L’objectiu de sorprendre és important perquè mostra un impuls intern per trencar l’statu quo i fer alguna cosa diferent del que podrien esperar els altres. Mostra la voluntat d’acceptar que hi pot haver una manera millor i alternativa d’abordar alguna cosa. Aquesta és una idea fonamental darrere de la innovació.
ta-rel marie runnels
Però sovint és una lluita per als empresaris, perquè fer el que és “normal” pot sentir-se tan segur i còmode. Podem comprendre la mentida que cal seguir un guió, perquè tot el que la societat ens ha dit és acceptable. I si això passa, no ens empenyem ni ens interpel·lem. No veiem cap necessitat de desmentir que el que els altres esperen per a nosaltres és una barra lamentablement baixa. Així doncs, mai no destaquem mai.
Però intentar delectar també és transformador. Vol dir que el vostre enfocament és fer-vos feliços a vosaltres i als altres. Això no és només un sentimentalisme, New Age. Quan pretens fer-te feliç sense els vincles de l’egocentricitat, tens consciència de qui ets i del que vols. Tens dignitat i respecte a tu mateix. Això us dóna confiança per agafar un camí diferent, dirigir-vos i actuar.
ambre najm t-dolor
Per orientar-ho cap als altres, diversos estudis ho demostren Els treballadors actuals són, per ser contundents, desgraciats . El setanta-un per cent de treballadors enquestats diuen que busquen o pensen a buscar una feina diferent per raons com la manca de reconeixement 63 per cent Els treballadors diuen que l'estrès laboral té un impacte significatiu en la seva salut mental i conductual. Si voleu fer feliços els altres mentre encara us respecteu, reconeixeu aquesta epidèmia i podreu marcar la diferència en conquerir-la.
Els avantatges de fer feliços als altres s’estenen més enllà de la qualitat de vida bàsica i apareixen en els resultats de la vostra empresa. Com més feliços siguin els membres del vostre equip, més productius probablement seran. De fet, la investigació indica que els empleats són feliços 12 per cent més productives, i les empreses amb empleats feliços superen la competència 20 per cent . Els treballadors feliços també ho prenen 10 vegades menys dies de malaltia . I, com els Millennials revelen que el sentit del propòsit és el que busquen, la investigació ho indica un sentit del propòsit prediu majors ingressos i patrimoni net . La seguretat laboral, la possibilitat d’utilitzar habilitats i habilitats i l’estabilitat financera de la vostra empresa són els principals factors que influeixen en l’alegria dels treballadors, però hi ha moltes altres àrees, per exemple, la capacitat de tothom d’expressar pensaments sense crítiques ni judicis. també.
Fent una última ullada als comentaris d’Ohanian, no et perdis l’última joia de la saviesa. Diu que si veu una manera de superar-se, continuarà tirant endavant. Quan s’esforça per desafiar les expectatives dels altres i millorar la vida, no es pot dir només: “Bé, ahir ho vaig fer. Suposo que he acabat. Heu de tornar enrere i avaluar el que heu fet i aconseguit i heu d’estar disposat a millorar les bases que heu posat cada dia. Es tracta d’una mà d’obra contínua que té resultats continus, no es pot deixar ni una osca al cinturó o caixa.
Per tant, pregunteu-vos: Esteu buscant el statu quo o busqueu alguna cosa que sigui totalment i bellament irreconeixible? Esteu fent el que és segur o el que sabeu que és possible? Com treballes per donar-te alegria i difondre-la als altres, fins i tot dins dels dictats de la pràctica operativa? I realment, al final del dia, esteu contents de tornar demà el 200%? Feu un balanç i, si no esteu satisfets amb les respostes, doneu-vos el cor. Ningú no s’enganxa mai. El canvi pot passar avui, una petita opció i compromís a la vegada, independentment del que passi al davant.
