Llavors tu finalment va decidir trobar una nova feina. Després de mesos de reflexions, heu entès que heu assolit un dels tres obstacles específics de la carrera i l’única solució és trobar un nou empleador. Però, ara què? Com us assegureu de no fer-ho, com diu la dita, 'salteu de la paella i aneu al foc'. Ets savi d’estar preocupat. Com a entrenador de creixement professional, he treballat amb centenars de persones que van deixar males feines només per acabar en pitjors. El resultat és una crisi massiva de confiança és difícil recuperar-se. Llavors, què podeu fer per minimitzar el risc de fer una mala carrera professional?
El G.L.O.W. Mètode d’autosuperació professional
Al meu primer llibre, vaig introduir la metodologia de quatre passos que faig servir per ajudar les persones a crear satisfacció professional segons els seus propis termes. El G.L.O.W. El mètode us ensenya un procés senzill que podeu utilitzar al llarg de la vostra carrera professional per impulsar el creixement professional.
- Perspectiva de guany = obligar-se a mirar la seva situació des d’un nou punt de vista.
- Il·lumina l'objectiu = Marqueu estretament el resultat específic que vulgueu obtenir.
- Posseeix les teves accions = traça els hàbits específics que necessitaràs per tenir èxit.
- Treballa diàriament = establir sistemes per construir aquests hàbits de manera coherent.
Vegem com aquest segon pas pot ajudar-vos a identificar quina hauria de ser la vostra propera feina.
quants anys té Easton Corbin
El vostre proper treball ha de complir 2 criteris ...
Per a Il·lumina l'objectiu , has de fer brillar el que vols. Aclarir-se què significa per a tu una bona feina és vital. A l’hora de construir una carrera satisfactòria, no hi ha dues persones que vulguin les mateixes coses. Malauradament, molts sol·licitants d’ocupació comencen a buscar feina segons criteris equivocats. Fan una llista llarga de coses, com ara el salari, els beneficis, la ubicació ideals, etc. Tot i que crec que aquestes coses són importants i que finalment s’han d’esbossar, el primer pas real del procés és definir el vostre proper treball en funció dels dos criteris següents:
quina ètnia és nicole scherzinger
1. El treball us permet treballar en la solució d’un problema que us interessa?
Avui volem que els nostres treballs tinguin un propòsit. Quan creiem que les nostres feines tenen sentit, ens sentim més satisfets i compromesos amb la feina. Això condueix a una major productivitat i èxit. Si tu no sentiu que la feina us permetrà contribuir a alguna cosa que us interessi , lluitaràs per estar motivat i positiu en el treball.
Ara, no dic que la feina hagi de canviar el món. Al contrari! El que dic és que necessiteu establir una connexió entre la vostra feina i l’impacte que té.
Per exemple...
Vaig treballar amb un client que provenia d’una família de dentistes i advocats. Va sentir una pressió increïble perquè tingués el que anomenava una feina 'seriosa'. Tot i això, la seva autèntica passió a la vida era el maquillatge. Li encantava fer la cara dels seus amics. Quan li vaig preguntar per què, va explicar la intensa alegria que sentia en veure les seves expressions d’excitació quan es miraven al mirall. En paraules seves, 'cada vegada que sento tanta força sabent que vaig fer que la meva amiga se sentís millor amb ella mateixa'. Va ser llavors quan li vaig assenyalar que aquest treball tenia un significat i un propòsit profunds, cosa que significava que tindria més èxit i satisfaria treballant en cosmètica. Va agafar el meu consell i ara és executiva d’una empresa de maquillatge i no podria ser més feliç.
2. Fareu servir les vostres persones preferides al lloc de treball per fer la feina?
Tots tenim moltes habilitats i habilitats. Però això no vol dir que vulguem utilitzar-los tots diàriament. Comprendre com us agrada executar tasques i crear valor per als empresaris és una part vital del procés de cerca de feina. Es coneixen com a 'persones del lloc de treball' i són la forma més senzilla de reduir el tipus de feina que voleu després.
shirley maduixa i ernesto williams
Deixa'm demostrar-ho ...
Si aneu a una borsa de treball en aquest moment i cerqueu llocs vacants amb el títol de la feina, 'Gestor de comptes', trobareu dotzenes d'oportunitats. Tanmateix, a mesura que comenceu a llegir-los, veureu que no n’hi ha dos d’iguals. Algunes empreses trucen als gestors de comptes dels venedors. Mentrestant, altres empreses ho veuen com un paper d’assistència de clients o proveïdors. Cada feina requeriria que feu servir un conjunt diferent d’habilitats. Si no coneixeu les persones del lloc de treball que voleu aprofitar, com podeu limitar-vos a la feina que us convingui?
Creeu una llista d’entrevistes per ajudar a donar sentit als vostres criteris.
Un dels primers exercicis que tinc als nostres clients quan busquen un nou lloc de treball és la llista d’entrevistes. És una llista d’empreses que admireu els vostres productes i serveis. Els ajuda a entendre com se senten connectats amb determinats empresaris perquè puguin traçar els dos criteris anteriors. Quan exploreu per què us atrau una empresa, reveleu informació clau sobre vosaltres que facilita la definició dels vostres criteris. Millor encara, en realitat us emocionarà amb el procés de cerca de feina.
P.S. - Si el que explico té sentit fins ara, fes un cop d'ull al següent article que explica com podeu Posseeix les teves accions un cop decidiu quin tipus de feina voleu.
