Voleu una plantilla diversa, però discriminar qualsevol grup segueix sent il·legal. Una demanda presentada per Arne Wilberg, que va treballar com a reclutador a YouTube durant quatre anys (i cinc anys en altres càrrecs), afirma que YouTube va establir quotes i va dir als reclutadors que cancel·lessin entrevistes amb candidats que no suposessin els objectius de diversitat de la companyia. Això significava això els homes blancs i asiàtics van ser rebutjats només per raça i gènere .
quants anys té tim tebow
De vegades la gent pensa que només les minories i les dones es troben en una classe 'protegida', però la realitat és que tots els humans del planeta es troben en una 'classe protegida' segons la legislació dels EUA. La llei prohibeix la discriminació per raó de sexe i raça, període. No només protegeix les persones de certes races.
The Wall Street Journal informa que Google (propietari de YouTube) defensarà 'enèrgicament' les seves pràctiques de contractació. Una portaveu de Google va dir:
'Tenim una política clara per contractar candidats en funció del seu mèrit i no de la seva identitat. Al mateix temps, intentem sense disculpes trobar un conjunt divers de candidats qualificats per a funcions obertes, ja que això ens ajuda a contractar les millors persones, millorar la nostra cultura i construir millors productes. '
Si les afirmacions de Wilberg són certes o no, està en l'aire, com passa amb totes les demandes al principi, però les seves acusacions són greus. Negar-se a considerar un candidat per raça o gènere (independentment de quina sigui aquesta raça i gènere) suposa una violació del títol VII.
Segons el títol VII, es permet als empresaris fer esforços per ampliar el grup de sol·licitants promovent la diversitat, però els candidats reals han de ser considerats pel seu mèrit i no pel seu color de pell.
quants anys té Jolyn Lindsey
El Wall Street Journal diu que altres de les afirmacions de Wilberg són corroborades a Youtube. Ells escriuen:
La demanda presentada pel senyor Wilberg i persones familiaritzades amb les pràctiques de contractació al·legen que, com a mínim, des del 2016, els reclutadors de YouTube tenien quotes de contractació o objectius per a 'candidats a la diversitat', inclosos els candidats negres, hispans i dones. Per exemple, durant el primer trimestre del 2016, s’esperava que els reclutadors contractessin cinc nous empleats cadascun, tots ells de grups poc representats, segons la demanda.
Aquesta no és l'única demanda contra la diversitat contra l'empresa matriu de YouTube, Google. James Damore va afirmar que la companyia discriminava els homes blancs i els conservadors. (Les opinions polítiques estan protegides a Califòrnia, però no segons la llei federal.) I al setembre del 2017, tres dones van presentar una demanda col·lectiva en què reclamaven prejudicis de gènere i remuneració contra les dones .
Una de les demandants, Kelly Ellis, va al·legar que va ser assignada a un nivell inferior als seus homòlegs homologats de manera similar quan va ser contractada com a enginyera de programari a l'equip de Google Photos el 2010. A la denúncia, la senyora Ellis va afirmar que la van portar a un nivell que se sol donar als nous graduats universitaris, malgrat els seus quatre anys d’experiència en enginyeria. Va demanar una promoció després d’assabentar-se que tenia igual o millor qualificació que els enginyers masculins d’un nivell superior i després de rebre “excel·lents ressenyes de rendiment”. Va dir que la van negar. Segons la denúncia, la senyora Ellis va dimitir de Google cap al juliol de 2014 a causa de 'la cultura masclista'.
Independentment de quina sigui la veritat, i és possible que Google elimini simultàniament homes blancs i asiàtics del grup de candidats i pagui poc a les empleades femenines, és clar que molta gent creu que Google té un problema amb la forma en què tracta els empleats i els candidats a la feina.
Recordeu que, si voleu implementar una iniciativa de diversitat, segur que ho podeu fer, però heu de pagar a la gent amb justícia i contractar el millor candidat per a cada feina, independentment de l’aspecte de la persona. Si no ho feu, sou culpable de discriminació il·legal.
Quin és el sou de Charles Stanley?
Aquests plets seran interessants de veure, passi el que passi.
