Des que Satya Nadella va assumir el càrrec de conseller delegat de Microsoft, a principis del 2014, els seus empleats estaven en una muntanya russa.
Ha presidit diversos acomiadaments, inclòs retallant 18.000 empleats el 2014 i milers en els anys següents .
D’altra banda, també ha canviat la cultura de Microsoft. Queden les rivalitats combatives, el temut sistema de revisió de pila d’empleats i l’obsessiu enfocament a Windows.
Sota Nadella, Microsoft, que va sorprendre el món aquest mes comprant LinkedIn per 26.200 milions de dòlars , ha recuperat molt de rebombori. I, en la seva major part, als empleats els encanta el nou Microsoft. Nadella té una qualificació d’aprovació del 93% lloc de recerca de feina Glassdoor .
Segons els comentaris sobre Glassdoor, Quora i altres fonts, aquí teniu les millors i les pitjors coses sobre treballar a Microsoft:
biografia del cantant country de Michael Ray
Les millors coses
5. Gran salari i beneficis
Els empleats de Microsoft classifiquen el paquet de beneficis 4,4 estrelles sobre 5. El salari mitjà de tots els títols el 2015 va ser de 137.000 dòlars, va trobar Glassdoor.
'Sense que el salari, les avantatges i els beneficis superin a tots els meus antics empresaris, he treballat en algunes empreses molt bones'. diu un antic empleat .
4. Diversitat en el treball que podeu fer
Microsoft guanya diners amb un gran assortiment de productes tecnològics i els empleats poden (i fan) passar d’un equip a l’altre. Però també poden col·laborar simplement per crear coses noves.
'Com que Microsoft té tantes ofertes de productes, aquí és més fàcil agafar una mica de la columna A, una mica de la columna B i fer alguna cosa nova, diferent i emocionant', va dir un empleat de Microsoft de llarga data va escriure a Quora .
3. Influència
'Sona com un tòpic, però tens l'oportunitat de treballar en productes utilitzats per tothom', diu un enginyer a Quora .
2. El conseller delegat
A causa de tots els canvis, alguns empleats pensen que Nadella està prenent Microsoft en la direcció correcta.
Microsoft 'va recuperar el seu groove amb Satya' diu un .
Un altre diu : 'La vida sota Satya és molt millor que sota [l'exconseller delegat Steve] Ballmer, no hi ha dubte.
1. Treballar amb gent fantàstica
Amb Nadella al capdavant de Microsoft, es fa un nou èmfasi en el treball en equip i la col·laboració, en lloc de la competència i la captació de glòria.
'Microsoft valora els seus empleats. La cultura també va canviar en els últims anys de competidor súper individual a fer que els altres tinguessin èxit i treball en equip, cosa que va reduir el nivell d'estrès a la feina a un nivell baix '. diu un empleat .
Les pitjors coses
5. Molta argot
Els empleats de Microsoft solen parlar el seu propi idioma. Cada empresa té part de la seva pròpia argot, però Microsoft la porta a un nivell èpic.
Per exemple, va oferir una persona aquest consell als nous empleats: 'Hi ha un munt d'argot intern que flota al voltant; si escolteu termes o sigles que no podeu definir, demaneu una aclariment ràpid i, a continuació, investigueu fora de línia.
4. Llargues hores
Microsoft sempre s’ha conegut com una empresa que requereix molta feina. Això ha millorat amb Nadella, i molts empleats van dir que la conciliació familiar i laboral és excel·lent.
Però altres empleats diuen que no ho és.
'No hi ha una conciliació laboral i familiar i una pressió enorme per transformar-se i lliurar-se avui, moltes prioritats conflictives i un caos intern'. n'escriu un .
En general, els empleats de Microsoft van donar a l’empresa 3,3 estrelles de cada 5 per la conciliació de la vida laboral i familiar a Glassdoor.
3. Estancament professional
En una empresa amb la mida i l'abast de Microsoft, les oportunitats són il·limitades, però també ho és la competència.
Els empleats diuen que pot ser fàcil quedar-se enganxat en un projecte que no té una visibilitat elevada i després simplement derivar-se.
Courtney Reagan relacionat amb Ronald Reagan
'És fàcil que la carrera s'estanci sense un esforç proactiu i que formi part d'un [bon] equip', diu un empleat .
2. Gran empresa = burocràcia
Microsoft empra més de 110.000 persones a oficines de tot el món. Gestionar-ne molts condueix a molta burocràcia. Aquesta és la queixa més freqüent dels empleats que envien a Glassdoor.
'Organització molt complexa, extremadament àmplia, que sovint suposa un repte per navegar, però que és d'esperar per a una empresa d'aquestes dimensions'. diu un empleat .
Un altre diu : 'Negoci complex amb processos complexos. Manca de comunicació / integració entre les diferents unitats de negoci. Respon lentament al mercat, tot i que això ha anat millorant '.
1. Política
En una empresa tan gran com Microsoft, una part de la política d’oficines és inevitable. Tot i així, alguns empleats diuen que a Microsoft la política pot dificultar-se realment.
'Es produeix una frustració decent a causa de la política. La vostra carrera professional pot excel·lir més alineant-vos amb el gestor adequat i bevent el Kool-Aid amb molta il·lusió '. n'escriu un .
Un altre escriu : 'Molt competitiu. La política esdevé molt difícil a mesura que puja de nivell.
Això història va aparèixer per primera vegada el Business Insider .
