Comenceu tot el que pugueu fer o somieu.
L’atreviment té geni, poder i màgia!
El dia que vaig anar a la universitat, un amic em va donar aquesta cita, que s’atribueix dubtosament a Johann Wolfgang von Goethe. Al llarg dels anys m’ha inspirat i l’he vist publicat a les parets i als taulers de molts empresaris i líders.
La gent audaç destaca del grup. Estan segurs, valents i dirigits. Crec que hi ha gosadia en la majoria de la gent. Donades les circumstàncies adequades, molts prendran mesures per millorar el món que els envolta.
Les persones que opten per ser audaços són inspiradores no només perquè aconsegueixen grans coses, sinó perquè també instiguen el creixement, el progrés i el moviment per a elles i per als altres que els envolten. Lamentablement, hi ha molta més gent que espera que algú que sigui atrevit sigui el líder, amb l’esperança d’alguna manera que la sort lluiti sobre ells.
Potser és el moment de desencadenar l’atrevit líder que hi ha. Proveu d’afegir aquestes set accions al vostre repertori diari i vegeu com de més ràpid us porta la màgia de l’audàcia cap a l’èxit.
1. Posseeixen els seus defectes i punts forts. Hi ha una diferència entre l’atreviment i la despreocupació. Els líders audaços tenen una forta consciència de si mateixos. Saben quan han de prendre mesures audaces i quan estan fora del seu element. Redueixen al mínim el risc per a ells mateixos i els altres mitjançant una reavaluació constant de si mateixos i unir els altres per adaptar-se a la debilitat personal. Voleu ser un líder audaç? Sigui més conscient de si mateix. Comproveu altres persones que puguin complementar els vostres punts forts i compensar els vostres punts febles.
2. Mantenen clares les prioritats. Algú que salta constantment a l’acció sense un pla no és atrevit, sinó insensat. Les persones audaces coneixen els seus objectius i els prioritzen clarament. Es poden permetre el luxe de ser audaços, ja que poden reconèixer l’oportunitat adequada quan arriba. Voleu ser un líder audaç? Conegueu clarament què heu d’aconseguir i busqueu aquelles possibilitats que facin avançar l’equip. Eviteu activitats sense importància que condueixen a la distracció.
3. Parlen. Les persones audaces no són necessàriament fortes ni bullicioses, però quan tenen alguna cosa a dir, ho diuen. Més important, entenen quan i com dir-ho. Ser agosarat no equival a ser un assetjador o un bocabadat. Els líders audaços han de ser millors en tacte i empatia, perquè la pròpia naturalesa de les seves paraules comportarà poder i impacte. Els líders audaços també entenen que el silenci és sovint la declaració més gran que es pot fer i l’utilitzen amb criteri. Voleu ser un líder audaç? Digueu el que s’ha de dir abans que el silenci descarrili l’equip.
4. Aparellen l’acció amb el coneixement. Tot i que els líders audaços són propensos a l’acció, poques vegades es consideren precipitats. Apliquen el mateix sentit de l’acció a l’aprenentatge i a la diligència deguda que fan a qualsevol altra activitat. Els líders audaços volen assegurar-se que les seves accions condueixen a l'èxit, de manera que investiguen abans de dirigir el seu equip al càrrec. Voleu ser un líder audaç? Milloreu les probabilitats d’èxit fent els deures. Augmentareu la vostra confiança i el vostre percentatge d’èxit.
5. Accepten el valor del fracàs. Ningú no està totalment còmode amb el fracàs, però els líders audaços entenen que una major recompensa prové d’un major risc. Tot i això, saben com mitigar el risc catastròfic i com protegir el seu equip. Els líders audaços també saben utilitzar el risc al seu favor. Aprofiten l’energia i l’adrenalina i s’asseguren que cada fracàs sigui una oportunitat d’aprenentatge. Voleu ser un líder audaç? Feu que el fracàs sigui una part acceptable del vostre procés. Ensenyeu a l'equip com avaluar i limitar el risc, de manera que es puguin produir passos equivocats sense una destrucció total. Després, feu que la gent aprengui i reiniciï.
distribuïdors de rodes Edd Xina valor net
6. Aprofiten al màxim les petites victòries. Moltes persones seuen i esperen la 'oportunitat adequada' abans que estiguin disposades a intensificar i actuar. Malauradament, de vegades mai no arriba aquesta oportunitat correcta. Les persones audaces entenen que poques vegades cap situació és perfecta des del principi. Busquen aprofitar al màxim qualsevol conjunt de circumstàncies que poden conduir a la victòria, fins i tot a una petita. De forma acumulativa, les petites victòries constants fan èxit, atraient seguidors. Voleu ser un líder audaç? Comenceu amb una petita batalla que creieu que podeu guanyar, traqueu un pla i torneu al camp. Guanyar augmenta la confiança i la reputació.
7. Construeixen impuls. Les persones audaces reconeixen que una sola victòria no és suficient per mantenir el lideratge. Treballen per crear una sèrie d’accions que ajuden l’equip a agafar confiança, velocitat i poder. Tenen la sensació de quan afegir energia per avançar i quan deixar que el propi impuls impulsi les coses de manera eficient. Voleu ser un líder audaç? Elabora el teu pla perquè cada acció aprofiti l'èxit de l'última. Aprofiteu qualsevol victòria que guanyi atenció, respecte i popularitat. Activa els teus fans, cultiva relacions, crea buzz. No costa!
T'agrada aquesta publicació? Si és així, apunteu-vos aquí i no deixeu mai de banda els pensaments i l’humor de Kevin.
