Entre els revestiments de plata de la pandèmia mundial com a resultat de Covid-19 , és probable que acabem amb respostes definitives a una de les preguntes més espinoses del treball.
En resum, realment necessitem estar al despatx?
Tothom té una opinió sobre això, i tothom ho feia fins i tot abans de la pandèmia. Però, fins ara, era difícil trobar estudis realment bons basats en dades que ostensiblement poguessin pretendre comparar pomes amb pomes.
Dos líders, abans del 2020:
- Un estudi de la Harvard Business School que va comparar el que va passar amb la productivitat, la lleialtat i la rendibilitat quan es va permetre als examinadors de patents del govern treballar a distància
- Un professor de Stanford (i el seu estudiant graduat, propietari d’una agència de viatges) que va provar els resultats de demanar a la meitat dels 250 empleats del centre de trucades que treballessin des de casa durant nou mesos, mentre que l’altra meitat treballava des d’una oficina
En ambdós casos, els resultats van suggerir que els empleats que treballaven des de casa podrien ser tan eficients i fidels com els de l’oficina i, fins i tot, menys costosos.
Tot i això, un grapat d'estudis (que impliquen empleats que fan la major part de la seva feina sols) ens condueix fins ara a una resposta definitiva.
Ara en tindrem un. O, almenys, crec que podem confiar que en tindrem aviat.
Com vaig escriure al març, just després que les primeres grans empreses tecnològiques anunciessin bruscament que els seus empleats treballarien remotament per al futur previsible, 'un petit efecte secundari positiu és que aviat hauríem de tenir una quantitat gegant de dades sobre l'eficàcia de treballar des de casa' . '
Efectivament, això és el que tenim ara. Totes les carreres acadèmiques en economia i empresa i altres disciplines es basaran en el que hem compilat.
Quants anys té Aaron Carpenter youtuber
Només ara, hi ha una nova arruga. Deixaré a vosaltres decidir si això és prematur, endarrerit o bé puntual, però comencem a veure el final de l’experiment global de treball des de casa.
El més destacat entre les grans empreses que demanen a la gent que deixi de treballar remotament a finals d’aquest mes: JPMorgan Chase, que va anunciar aquesta setmana que tornaria a trucar al seu personal comercial a l’oficina de la ciutat de Nova York, com The Wall Street Journal reportat:
Abans que JPMorgan enviés els empleats a casa a mitjans de març, un brot de coronavirus va malaltir més d’una dotzena de persones al cinquè pis de la seva oficina de l’avinguda Madison. ...
Anar a distància va ser difícil per a Wall Street. Els pisos comercials prosperen en configuracions tecnològiques de botigues, bromes i elaborades. Els equips clandestins comparteixen àpats per emportar durant llargues hores passades en espais reduïts.
Quan els mercats es fonen als primers dies de la pandèmia, els comerciants veterans i els seus caps es van preocupar perquè les seves oficines a casa no estiguessin equipades per fer front al caos.
Per descomptat, els mercats van repuntar, molt bé. I JPMorgan també treballa en una nova seu de 2,5 milions de metres quadrats en un gratacel de Manhattan, que està previst que sigui l’oficina a casa per a 15.000 empleats.
Segons els informes, dos alts directius bancaris van informar els empleats de les notícies en conferències telefòniques dimecres. Punts clau:
- Els empleats que tinguin problemes de cura dels fills o afeccions mèdiques poden continuar treballant a distància.
- Els líders creien que 'el companyerisme patiria i que els empleats menors no rebrien la formació que necessiten' si no tornessin a l'oficina, segons el revista .
Fora de la porta, sembla que tindrem una disparitat a estudiar: els empleats que ara construiran companyerisme i rebran formació, en comparació amb aquells (la presumpta minoria) que tenen problemes que els obliguen a continuar treballant a distància.
Probablement, això farà una carrera acadèmica o dues.
Independentment, parafrasejant a Winston Churchill, aquest no és el final del treball global des de casa, ni el començament del final, però pot ser que sigui “el final del principi”.
I si voleu veure com resulta, de bo, de dolent o de indiferent (i si esteu pensant en el futur de la vostra empresa), estaria atent al que passa a JPMorgan durant els propers mesos.
