Aquesta és una història sobre Delta Air Lines i el tema més controvertit dels negocis en aquest moment. És el tipus de coses que exploro al meu llibre electrònic, Flying Business Class: 12 regles per als líders de les aerolínies dels Estats Units , que podeu descarregar aquí de franc .
No importa en quina indústria us trobeu, té sentit seguir les línies aèries. Ofereixen una sèrie interminable d’estudis de casos que us poden ajudar a prendre millors decisions en el vostre negoci.
L’estudi de cas d’avui? Si realment es pot o ha d’exigir que els empleats es vacunin contra Covid-19.
El mes passat, a estudi a la Arizona State University va concloure que al voltant del 65 per cent de les empreses nord-americanes acabaran requerint que els seus empleats es vacunin.
Més d’un terç d’aquests empresaris van dir que considerarien la possibilitat d’acomiadar els empleats que es neguessin.
Però a l’altra banda de la taula, a estudi de la Society for Human Resource Management va trobar que al voltant del 28 per cent dels empleats diuen que prefereixen deixar la feina que vacunar-se, si els seus empresaris ho obliguen.
Per estar al davant, em vaig vacunar tan aviat com fos elegible. Però reconec que no tothom ho veu així i que la mateixa idea dels requisits de vacuna és molt controvertida.
Com a líder empresarial, és probable que estigueu pensant en quina pot ser la política de la vostra empresa: Necessiteu vacunacions? Només els animeu? Voleu deixar-ho tot al judici dels vostres empleats?
La setmana passada, el conseller delegat de Delta, Ed Bastian va anunciar la política de la seva empresa - la primera companyia aèria que va fer pública la seva oferta amb el seu pla. El que em sembla interessant i útil, a més del fet que Delta va prendre la seva decisió aviat i el podeu comparar amb els seus competidors, és que és una mena d’enfocament híbrid.
vickie guerrer and kris benson
Aquí teniu els detalls:
En primer lloc, per als nous empleats, la vacuna no és negociable. Si voleu treballar a Delta i encara no esteu a bord, haureu de vacunar-vos, punt i final.
(Punt de dades: el 2017, Delta tenia 270.000 sol·licitants per a 1.700 llocs d’auxiliar de vol, cosa que suposa un percentatge d’acceptació del 0,6%).
'Qualsevol persona que s'uneixi a Delta en el futur, tindrem el mandat de vacunar-se abans que pugui inscriure's a l'empresa', va dir Bastian en una entrevista a CNN .
En segon lloc, la companyia aèria no requerirà empleats actuals, dels quals en té uns 75.000, per obtenir la vacuna.
Bastian va dir que aquest és un punt discutible per al prop del 60 per cent dels empleats de Delta que ja han estat vacunats, una xifra que espera que arribi al 80 per cent.
'No mandaré i obligaré la gent si té alguna raó específica per la qual no es vol vacunar', va dir Bastian a l'entrevista, 'però els animaré fermament i m'asseguraré que entenguin el risc a no vacunar-me '.
amb qui està casat amb Steve Perry
Ara, això deixa el 20%, aproximadament 17.000 empleats, que Bastian espera que no estarà disposat a vacunar-se. Què els passa?
Bé, encara tindran feina a Delta, va dir Bastian, però molts d'ells poden esperar que canviïn de feina.
Un exemple immediat que va oferir seria que els empleats que no han estat vacunats podrien no poder volar en rutes internacionals.
Això es deu al fet que, fins i tot si Delta o els Estats Units no requereixen vacunacions, altres països podrien fer-ho i Delta ha de complir les seves lleis quan viatgi dins de les seves fronteres.
Ara bé, mentre que Bastian és aparentment el primer conseller delegat de la línia aèria a esbossar la política de la seva companyia, no és el primer a tractar el problema ni a suggerir la possibilitat o fins i tot la probabilitat d’un pla més restrictiu.
Al gener, el conseller delegat de United Airlines, Scott Kirby, va dir en un ajuntament per als empleats de United que espera que les vacunes siguin obligatòries a la seva companyia aèria.
'Tinc confiança en la seguretat de la vacuna', va dir Kirby, 'i reconec que és controvertit. Crec que el correcte és que United Airlines i altres companyies requereixin les vacunes i les facin obligatòries '.
Però, també va afegir: 'No crec que United se'n surti i pugui ser realment l'única empresa que requereixi vacunes i les faci obligatòries'. Necessitem d’altres. Necessitem uns altres per mostrar lideratge. Particularment en la indústria sanitària. '
Veieu què vull dir sobre el flux continu d’estudis de casos comercials de les grans companyies aèries? Potser aquest debat ja us està motivant a fer-vos preguntes, com ara:
Quants fills té Charles Barkley
- La necessitat de vacunes (o no) fa que la meva empresa sigui un millor ciutadà corporatiu? És 'el correcte?'
- Els clients o empleats tindran més o menys probabilitats de quedar-se amb mi si necessito vacunes?
- Alguns clients o empleats em deixaran enrere si prenc la decisió contrària?
- Hauria de tenir polítiques diferents per als empleats nous en comparació amb les actuals?
- Podria haver de canviar de feina alguns empleats si es neguen a vacunar-se?
No puc dir-vos quines haurien de ser les respostes per al vostre negoci. Però crec que és molt més fàcil fer aquestes trucades quan heu tingut l’oportunitat d’estudiar els processos de pensament i les decisions en empreses més grans, com les companyies aèries nord-americanes.
No oblideu el llibre electrònic gratuït amb més d’aquest tipus d’anàlisis: Flying Business Class, 12 regles per als líders de les aerolínies dels Estats Units .
