Els espectadors de televisió van obtenir un seient al costat de l’intercanvi hostil que va tenir lloc dijous entre La vista co-amfitrió de la personalitat de Whoopi Goldberg i Fox News i exjutge Jeanine Pirro. L'argument, que va començar en antena durant un segment de La vista i es va continuar entre bastidors durant una pausa comercial segons sembla que les dues parts es van llançar profanacions entre elles i després van continuar el conflicte queixant-se mútuament a les seves xarxes separades l'endemà.
Al centre del seu desacord hi havia el suport de Pirro i l'oposició de Goldberg al president Donald Trump. És el tipus de conflicte que pot explotar en qualsevol lloc de treball en aquests temps políticament polaritzats. Assegureu-vos que això no passi al vostre.
La nostra història comença quan Pirro va arribar a aparèixer en un segment de La vista, per donar a conèixer el seu nou llibre, Mentiders, parlants i liberals: el cas contra la conspiració contra Trump. Era ben conscient que l’espectacle i la seva audiència podrien no ser acollidors per a un partidari de Trump, però es va informar que es va sorprendre i va estar molt molesta quan va descobrir que Ana Navarro, col·laboradora anti-Trump de la CNN, estaria ocupant la seva llarga condició d’amfitrió Joy Behar .
La conversa es va deteriorar i es va convertir en un partit de crits a l'aire entre Pirro i el co-amfitrió Whoopi Goldberg just abans que finalitzés el segment i el programa passés al descans comercial.
Després de la pausa, acabant el seu segment, Pirro havia desaparegut i Goldberg va demanar perdó al públic per haver perdut la calma, dient que no li agradava que l’acusessin d’isteri. Però aparentment va passar molt més durant aquests missatges comercials. Segons Pirro, ella i Goldberg van entrar en un partit de crits encara pitjor entre bastidors, en què Goldberg li va cridar que 'treia el f-k d'aquest edifici!' Segons Goldberg, Pirro havia intensificat el conflicte després que sortissin de l'aire assenyalant el dit a la cara de Goldberg i afirmant que, com a fiscal i jutge, havia fet més per les víctimes que Goldberg havia tingut mai. Goldberg també diu que Pirro va utilitzar una mica de blasfèmia i la va dirigir a tots els co-amfitrions.
Només per assegurar-se que ningú s’oblidés de l’intercanvi, els dos combatents van portar els seus casos al públic de la televisió l’endemà, amb Pirro apareixent a Fox & Friends i Hannity , afirmant que el comportament de Goldberg havia estat abusiu i Goldberg va fer una declaració al començament de La vista dir que lamentava haver perdut la calma, però que Pirro prengués el costum de provocar emocions fortes, afegint 'Les persones que coneixen a Jeanine saben exactament de què estic parlant'.
Tant Pirro com Goldberg treballen en espectacles, de manera que un argument públic com aquest pot ser bo des del seu punt de vista. Podria augmentar les puntuacions de La vista i les vendes del nou llibre de Pirro. Però si es produeix una coincidència de crits similar al vostre propi lloc de treball, podria trencar la productivitat durant molt de temps. Podria dificultar o impossibilitar la col·laboració. Fins i tot us podria costar alguns empleats clau. Malauradament, en aquests temps políticament carregats i polaritzats, les probabilitats que esclati un conflicte com aquest són més altes que mai.
quants anys té Clifton Powell
Però hi ha algunes coses que podeu fer que poden evitar que un desacord polític es converteixi en un problema laboral:
1. No suposeu que tothom està d'acord amb vosaltres. Tampoc deixeu que els empleats ho assumeixin.
Actualment, la majoria de nosaltres rebem les nostres notícies d’una font de notícies que ja reflecteix la nostra inclinació política, ja sigui a través de Facebook, que tendeix a mostrar-nos notícies que s’adiuen amb els nostres punts de vista, o bé a través d’un canal mediàtic inclinat a l’esquerra o dret. Això pot conduir a la falsa sensació que hi ha un acord general amb el vostre propi punt de vista.
A no ser que hàgiu parlat de política amb algú, no podreu saber realment què opina aquesta persona sobre Donald Trump, la immigració, l'avortament, l'assistència sanitària o qualsevol dels altres temes importants del nostre temps. Com a líder, assegureu-vos que tot el que digueu, fins i tot si expresseu una opinió política vostra, tingui en compte la probabilitat que els que us envolten puguin tenir opinions contràries.
Assegureu-vos que els que treballen per vosaltres entenguin que en espereu el mateix. Mai ningú no hauria de donar per fet que sabia quines són les opinions d’una altra persona.
2. Establir regles bàsiques per a les converses polítiques.
És poc realista i contraproduent intentar evitar que els empleats discuteixin sobre política. Actualment, és un tema primordial per a tothom. Però estableix algunes pautes sobre el que la gent pot i no pot fer al lloc de treball. Per exemple, és possible que vulgueu dictar una norma contra la sol·licitud d’una causa política, la publicació de pancartes polítiques i l’ús de samarretes polítiques, barrets o altra roba. Siguin quines siguin les regles que vulgueu establir, ara és un bon moment per posar-les en marxa mentre entrem a les eleccions a mig termini.
3. Crear una cultura de civisme.
Sigui quina sigui la vostra inclinació política, és probable que hàgiu notat que el discurs polític actualment és considerablement menys educat del que solia ser. Podeu canviar-ho, almenys dins del vostre propi lloc de treball, insistint que els empleats gestionin els desacords amb civisme i animant-los a escoltar-se els uns als altres amb la ment més oberta possible, a l’hora de discutir la política i altres qüestions laborals. Aquí, de nou, us guiarà millor amb l’exemple, centrant-vos en ser civils, receptius i oberts. No es pot canviar el clima polític tot sol. Però, fent del vostre lloc de treball un oasi de les despeses tant a l’esquerra com a la dreta, podeu fer la vida una mica més fàcil i molt més agradable per als vostres empleats i per a vosaltres mateixos.
