A CONTINUACIÓ S’EXPLICA COM ENDERROCAR LA CONTROVERTIDA NOTA DE GOOGLE DIVERSITY AMB NOMÉS TRES PARAULES

Internet va explotar aquesta setmana quan l’enginyer de Google James Damore va circular molt (molt llarg) nota argumentant que els esforços per promoure la diversitat dins de l'empresa eren equivocats. Tot i que creu en la diversitat i es considera políticament liberal, va escriure: 'Simplement dic que la distribució de les preferències i habilitats dels homes i les dones difereix en part per causes biològiques i que aquestes diferències poden explicar per què no veiem representació igualitària de les dones en tecnologia i lideratge. '

Va assenyalar que les dones solen estar més interessades en les persones i menys interessades en les coses que els homes, és més probable que siguin agradables i menys agressives i que desitgin una vida satisfactòria i menys orientada a l'estatus. Tot això pot explicar per què hi ha menys dones en càrrecs tecnològics i de lideratge, va escriure. (Google va desautoritzar completament i ràpidament les opinions que va declarar i el va fer acomiadar, dient que les opinions expressades a la nota infringien el seu codi de conducta.)

Tot i així, a moltes persones raonables, entre elles la meva companya de Inc.com, Suzanne Lucas, sembla que val la pena fer almenys la pregunta: Podria ser que la biologia sigui la responsable de la manca de dones en tecnologia? Al cap i a la fi, hi ha moltes proves que de fet les dones són menys agressives que els homes i que fins i tot els nadons acaben de néixer expressen preferències segons el gènere. Potser tota aquesta xerrada sobre biaix està exagerada.

princesa de l'amor i la biografia del hip hop

Podeu derrocar aquest argument amb aquesta senzilla pregunta: i la raça?

Ian Bogost, escriure encès L’Atlàntic El lloc web del cap de setmana va ser la primera persona que he vist fer aquest punt. Si les dones estan poc representades en tecnologia, afroamericans i llatins realment són. D'acord amb la Oficina del cens Els afroamericans representen més del 13% de la població nord-americana, però segons Google, només el 2% dels seus empleats nord-americans són afroamericans. Els hispans són més del 16% de la població nord-americana, però només el 4% dels empleats de Google.

Damore esmenta de tant en tant la raça, però només com a complement, com en el seu suggeriment: 'Centreu-vos en la seguretat psicològica, no només en la diversitat de raça / gènere'. No diu si creu que la representació abismalment baixa dels afroamericans i llatins a Google es deu a 'causes biològiques', que alguna cosa sobre la composició genètica dels afroamericans i llatins els fa menys aptes per a càrrecs tecnològics o de lideratge. que els caucàsics o els asiàtics. Si ho pensa, bé, és més o menys la qüestió definició de racisme del diccionari .

Potser hi ha alguna cosa sobre el nostre sistema educatiu, la nostra societat, la nostra indústria tecnològica i les nostres empreses tecnològiques que perpetua el desavantatge de les persones tradicionalment desfavorides. Entenc que si sou una persona tradicionalment avantatjada, és a dir, un home blanc, és més agradable creure que vosaltres i tothom esteu en condicions de igualtat. Però voler creure això no ho fa veritat.

Bogost fa un altre gran punt que ha faltat en gran mesura en aquest debat: un Google més divers també és un Google millor. Damore va argumentar que, pel que fa als esforços en matèria de diversitat, 'necessitem raons de principis per què ajuda Google'. Amb això en ment, us dono la vergonya que va patir la companyia el 2015 quan els seus algoritmes van etiquetar repetidament una foto de dos Afroamericans com a goril·les .

Aquest va ser, per descomptat, un cas clàssic de GIGO (escombraries dins, escombraries fora). A.I. aprèn a identificar una imatge basant-se en les dades que se li han proporcionat i, clarament, l'algoritme de Google ha estat alimentat amb moltes dades que mostren els éssers humans només en diferents tons de rosa o marró. Això tenia sentit perquè els enginyers que feien l’alimentació eren ells mateixos blancs (o asiàtics) i quan miraven al voltant de les seves oficines, això era tot el que veien. Podrien haver comès el seu propi error si haguessin estat mirant al voltant d'un Google que s'assemblés més als Estats Units o al món.