Una jove anomenada Emily Clow va sol·licitar una feina a l'empresa de màrqueting Kickass Masterminds. Va quedar estupefacta quan la companyia va tornar a publicar una foto d'ella de peu en una piscina i amb un bikini a Instagram. La imatge mostrava a Clow des del coll cap avall i portava el títol següent:
'PSA (perquè sé que alguns dels vostres sol·licitants ho estan mirant): no compartiu les vostres xarxes socials amb un empresari potencial si aquest és el tipus de contingut que conté. Estic buscant un professional del màrqueting, no un model de biquini.
Clow va dir a la premsa que el motiu pel qual va compartir les seves gestions de xarxes socials amb Kickass és perquè la companyia els va demanar al seu formulari de sol·licitud de feina. Diu que va contactar amb Kickass per correu electrònic i a les xarxes socials en diverses ocasions per demanar a l’empresa que retirés la foto, però la va bloquejar. Sara Christensen, CEO de Kickass Masterminds va dir la BBC que va retirar la imatge tan bon punt Clow va fer la sol·licitud. El que sigui cert, Clow va decidir portar el seu cas a Twitter, on va publicar ella mateixa la fotografia.
quina alçada fa michael anthony
@kickassmasterm pic.twitter.com/rhVUhMTsZg
- Emily Clow (@emilyeclow) 1 d’octubre de 2019
La imatge i el seu missatge al respecte es van fer virals. Molts a Twitter la van fer burla, dient-li que aquest control de les xarxes socials és la norma en el món actual de recerca de feina. Altres van oferir felicitacions o fins i tot feines. Mentrestant, va dir Christensen, Kickass va rebre 'nombroses amenaces de mort i milers de missatges d'assetjament'. Com a resultat, tots els seus comptes socials (i el seu lloc web) s’han suprimit o han estat privats.
Edat de l'equip de garatge de la tempesta de bruc
Bellament irònic.
Hi ha moltes lliçons que els empresaris intel·ligents poden aprendre d’aquest incident, algunes de les quals ja ha explicat la meva companya d’Inc.com i experta en recursos humans Suzanne Lucas. Una d’aquestes lliçons és simplement irònica. Els gerents de contractació, experts en recursos humans, assessors professionals i experts en xarxes socials han estat rebentant aquesta advertència durant anys des de joves sol·licitants d’ocupació: no publiqueu mai res a les xarxes socials que no voldríeu que veiés el vostre empresari. Aquest era el mateix missatge que Christensen semblava intentar ensenyar quan va publicar la foto de Clow.
Els gestors de contractació haurien de considerar que el contrari també és cert: un empresari mai no ha de publicar res a les xarxes socials que no voldria que vegin els seus empleats i sol·licitants de feina. Hauria estat tan senzill que Christensen agafés una imatge genèrica d’una dona amb un revelador bikini de Getty Images o Creative Commons. Podria haver-hi escrit exactament el mateix text i no hi hauria hagut cap problema.
quants anys té Phillip Phillips
Crèdit per Christensen, després d'haver comès l'error inicial, ha fet tot el possible per contenir el dany. Tancar temporalment els comptes i el lloc web de les xarxes socials de Kickass fins que l’atenció de la gent es traslladi a un altre lloc és un moviment intel·ligent. En el seu haver, també va reconèixer públicament que va cometre un error i es va disculpar de tot cor amb Clow i els clients de la seva empresa declaració a mitjà. Es va dir a si mateixa 'un gran estudi de cas sobre el que NO s'ha de fer'. També va dir que no està disposada a comentar públicament més, almenys per ara. Suposo que, acceptant la responsabilitat, demanant disculpes sense ambigüitats i eliminant-se de qualsevol altra conversa, li ha donat a la història la millor oportunitat possible d'oblidar-se simplement. Crec que serà prou aviat.
Però hi ha una altra lliçó en la que tots hauríem de pensar, fins i tot si mai no ens plantegéssim publicar la foto d’un sol·licitant de feina a les xarxes socials de la nostra empresa. Avui tots parlem molt de la línia que desapareix entre la vida i la feina, de la conciliació de la vida laboral i familiar, de les persones que responen correus electrònics a les taules de la cuina o al telèfon intel·ligent al llit, molt després de les hores. Però, tot i que “fora de la feina” és un concepte cada vegada més esquiu i hi ha més gent que treballa a casa, també ho són els llocs de treball que s’assemblen més a les llars, amb dutxes, cuines, taules de ping-pong, nens i fins i tot gossos. Parlem de fer més humà el lloc de treball. Bé, els humans a vegades assistim a festes a la piscina i, de vegades, porten vestits de bany escassos. Si ho fan al seu temps, no hi ha cap raó per sentir vergonya o per amagar-ho.
Cada vegada convidem cada vegada més als empleats a 'portar tot el seu jo a la feina'. Hem de tenir cura de no penalitzar-los quan ho facin.
