Coneix Marty Schneider. També podeu conèixer Nicole Hallberg. Fa poc, és possible que no haguéssiu pogut diferenciar de totes maneres.
Aquí teniu la història que expliquen:
Nicole i Marty van treballar junts per reescriure els currículums dels clients. Van informar al fundador de la seva empresa, que aparentment va criticar molt a Nicole per haver trigat més temps a tractar amb els clients del que va fer Marty. Tant Marty com Nicolle diuen que pensaven que el fundador era una mica masclista.
Com ho descriu Marty però, el sexisme inesperat en aquesta feina no va provenir del cap, sinó dels seus clients. (Inesperat, caldria assenyalar-ho a Marty; no a Nicole.)
La safata d'entrada compartida
Tornem a la nostra història:
'Un dia vaig enviar un correu electrònic a un client d'anada i tornada sobre el seu currículum i només està sent IMPOSSIBLE. Groller, descartat, ignorant les meves preguntes ', va escriure Marty a Twitter recentment. 'Em vaig sentir fart de la seva [actitud] quan vaig notar alguna cosa. Gràcies a la nostra safata d'entrada compartida, he signat totes les comunicacions com a 'Nicole'.
Nash Grier fuma males herbes
Mai he tingut cap safata d'entrada compartida. Potser sí. Independentment, Marty va jugar. Va fingir que, de fet, havia estat Nicole qui havia enviat un correu electrònic amb el client, però que ara ell, Marty de la vida real, intervindria per prendre el relleu.
Resultat?
'' MILLORA IMMEDIATA ', va escriure. 'La recepció positiva, agraint-me els suggeriments, respon ràpidament i diu' grans preguntes '. Em vaig convertir en client model.
Dóna-li un parell de setmanes
Sembla que Nicole no es va sorprendre. Però Marty va sentir curiositat. Va ser simplement el fet que el client s’havia pensat que era una dona i que ara pensava que era un home, que va ser el responsable del canvi d’actitud?
Ell i Nicole van acordar provar un experiment. Durant dues setmanes, cadascun d'ells va tractar amb els seus clients des de la safata d'entrada compartida, com sempre, excepte que ara tots pretenien ser els altres.
Marty va signar el seu nom com a Nicole. Nicole va dir als clients que era Marty.
Marty va continuar a Twitter:
Estava a l'infern. Tot el que vaig demanar o suggerir va ser qüestionat. Els clients que podia fer dormint eren condescendents. Un em va preguntar si era solter. [Mentrestant], Nicole va tenir la setmana més productiva de la seva carrera. Em vaig adonar que el motiu pel qual va trigar més va haver de convèncer els clients que la respectessin '.
El costat de la història de Nicole
Bonica història, oi? Té una moralitat i tot: Marty aprèn sobre el sexisme. Només, si aquí acabem, trobem a faltar les parts més importants.
'Si creieu que el sexisme en el lloc de treball no existeix, permeteu que la història d'aquest home canviï d'opinió', va dir el meu company Maria Guido va escriure a Scary Mommy després que els tuits de Marty es tornessin una mica virals. 'Com que només escoltem els homes sobre aquest tema de totes maneres, és una bona cosa que ho estigui dient'.
Per tant, comprovem amb Nicole, que li va donar tota la informació en una publicació més llarga Mitjà . Ella fa una còpia de seguretat de la major part del que diu Marty que va passar, diu que és un dels seus millors amics, i fins i tot el crida per haver tingut un 'mal hàbit de parlar-li i ignorar-la'.
'Per al seu mèrit i probablement la raó per la qual encara som amics', va escriure Nicole, 'va escoltar' després que ella el cridés.
El seu cap? No tant; va dir que no els creia quan ella i Marty van acudir a ell amb els resultats del seu experiment, segons Nicole '
Sempre em preguntaré. Què havia de guanyar el meu cap en negar-se a creure que existeix el sexisme? ... Mai no ho vaig esbrinar. En lloc d'això, vaig deixar el meu propi negoci escrivint publicacions de blocs i còpia web com a autònom. En un despatx d’un, per fi puc deixar les parets.
La veritat de la qüestió
He de reconèixer que seria més feliç si tinguéssim una captura de pantalla d'una conversa per correu electrònic d'aquest experiment, o algunes cites directes, o alguna cosa. Sobretot perquè ara ens diuen que elaparentment va passar tot el 2014 , en una empresa que Marty i Nicole no volen nomenar, però ara està completament sotmès gestió diferent .
Però deixem la nostra incredulitat.
Evidentment, encara n’hi ha molts el sexisme al lloc de treball . I si es necessita una història viral de tres anys perquè la gent en parli, potser és un experiment digne en si mateix.
