Molt abans que l’introvertit es convertís en una manera de moda d’identificar-se, molt abans que el concepte de “perfil” de personalitat es convertís en una norma per a regnes com les cites en línia, hi havia l’indicador de tipus Myers-Briggs, conegut també com la prova de personalitat més popular del món.
Al llarg dels anys, Inc. ha dedicat molta tinta a les proves de personalitat: els seus pros i els seus contres, la seva utilitat i la seva mala aplicació, com trobar una prova de personalitat que sigui ideal per a les vostres necessitats de contractació. Independentment del seu lloc a l’ecosistema contemporani de recursos humans, l’indicador de Myers-Briggs s’alça sobre el nostre panorama empresarial només per a la seva marca: és l’únic test de contractació que la majoria de persones que no són RH han sentit parlar. També va posar 'introvertit' al corrent principal com a categoria de personalitat dècades abans que Susan Cain la defensés.
En aquest context de significació sociocultural de la prova, es podria pensar que se sabria més sobre l’inventor de la prova. Les històries de pioners comparables en les seves categories particulars d’avaluació o proves - pensem en Gallup o Preparació de la prova de Kaplan --estan bastant ben documentats. Però, què passa amb l'inventor de l'indicador Myers-Briggs?
Es diu Isabel Briggs Myers. I gràcies al treball increïble de Merve Emre , membre visitant de l'Acadèmia Americana d'Arts i Ciències i professor ajudant de literatura anglesa a McGill, el món ara sap molt més sobre ella i sobre la història de la prova que fa una setmana.
cançó de cos hye-kyo
Podeu trobar els d’Emre fascinant assaig a Digg.com . Aquí en teniu set.
1. Myers no tenia formació formal en psicologia ni sociologia.
De fet, era una autora de misteri guardonada i mare de dos fills.
2. Les còpies impreses de la prova són difícils de trobar.
Per aconseguir-ne un, Emre va haver de gastar 1.695 dòlars en un programa de certificació d’una setmana dirigit per la Fundació Myers & Briggs de Gainesville, Florida.
3. Emre creu que el Fundació Myers & Briggs vol blindar la història personal de Myers.
Els quaderns, cartes i altres documents de Myers es conserven a la divisió de col·leccions especials de la biblioteca de la Universitat de Florida. El grup de recerca amb ànim de lucre de la fundació, el Centre d’Aplicacions de Tipus Psicològic (CAPT), no ha concedit permís a ningú per accedir-hi des que la néta de Myers va donar els documents a la universitat fa deu anys. 'El bibliotecari de la universitat, un home amable i trist, em va advertir dues vegades que CAPT estava' molt invertit a protegir la imatge d'Isabel ', escriu Emre.
4. La mare de Myers, Katharine Cook Briggs, venerava al llegendari psiquiatre suís Carl Gustav Jung.
Estudi de 654 pàgines de Jung, Tipus psicològics (1923), va inspirar l’indicador. Briggs trobat Tipus psicològics ser 'un text difícil de fer, en part avaluació clínica, en part meditació romàntica sobre la natura de l'ànima humana, que emfatitzava la' fantasia creativa 'necessària per al pensament psicològic', escriu Emre. Briggs va començar a pensar en les personalitats dels seus fills com tres eixos d’oposició: extravertit versus introvertit, intuïtiu versus sensorial, pensament versus sentiment.
5. Es va cridar el misteri guardonat de Myers Assassinat per venir .
La va escriure mentre temptava la nit i cuidava els seus dos fills de dia. La novel·la va guanyar 7.500 dòlars en efectiu (el que seria 100.000 dòlars avui) en un concurs a Nou McClure's revista el 1929. Va escriure una segona novel·la, anomenada Dóna'm la mort, que va sortir el 1934. Aquí és on Emre creu que la Fundació protegeix la imatge de Myers. Ella escriu:
Quants anys té Fergie 2015
El lloc web de CAPT, on vaig comprar Assassinat per venir per 15 dòlars, afirma que la novel·la va ser 'l'única estada de ficció' d'Isabel abans de centrar la seva atenció en l'indicador de tipus. Això és incorrecte. La companyia no ha reeditat la segona novel·la d’Isabel, Dóna'm la mort (1934), que revisa el mateix trio de detectius mitja dècada després. Potser això es deu a la trama virulentment racista de la novel·la: un per un, els membres d’una família del sud propietària de terres comencen a suïcidar-se quan se’ls fa creure que “hi ha a les nostres venes [...] una soca de sang negra”. Malgrat les seves diferències, els detectius coincideixen a dir que és 'millor que [la família] estigui morta' que no pas viure, reproduint-se sense atenció amb persones blanques.
Dóna'm la mort també té una comprensió molt més sinistra de tipus: tipus segons la determinació racial. Es parla d’eugenèsia ”, escriu Emre. 'Que la novel·la es va escriure en els anys en què les lleis que prohibien el matrimoni interracial eren cada vegada més l'objectiu de les protestes de l'ACLU i de la NAACP fa que sigui encara més reaccionària i, per tant, sigui més inadequada, des d'una perspectiva de gestió d'imatges, per a la seva reedició actual'.
6. Una associació clau va ajudar els primers èxits de l'indicador Myers-Briggs.
A principis dels anys quaranta, Myers es va adreçar a Edward N. Hay, un amic de la família i un dels primers consultors de gestió als Estats Units (la consultoria que va fundar, hi ha Group , amb seu a Filadèlfia, compta avui amb més de 3.100 empleats que treballen a 50 països.)
quants anys té justine bateman
El 1947, Hay, de 56 anys, va promoure l'indicador a la seva llista de clients de gran perfil, que incloïa General Electric, Standard Oil, Bell Telephone, l'Oficina Nacional d'Estadística, Bryn Mawr, Swarthmore i diversos alts càrrecs de l'exèrcit nord-americà. .
7. Inicialment, els resultats masculins i femenins es puntuaven a diferents escales.
Es considerava que les funcions de pensar (T) i de sentir (F) eren accessibles de manera diferent per als homes enfront de les dones. 'Isabel no va ser la primera persona que va suggerir que les dones, per qüestió de destí biològic, havien de tenir més importància per' simpatia 'i' reconeixement 'que els homes, que tenien una inclinació més lògica en la presa de decisions', escriu Emre. 'No obstant això, va ser una de les primeres a establir aquesta diferència en les avaluacions del lloc de treball'.
