Encara són moments econòmics difícils, cosa que significa que els empresaris demanen als empleats que facin més amb menys. Pot ser lògic o fins i tot necessari, però adverteix-se: crea risc de frau i corrupció, segons a nou estudi per Ernst & Young.
En fer una enquesta a 3.000 membres de la junta, directius i els seus equips de 36 països, l’estudi va demostrar que empènyer el vostre equip a assolir objectius difícils amb menys recursos i menys compensació augmenta el risc de comportaments poc ètics, inclosos el suborn i el desviament de números.
L'informe també va trobar que les empreses senten la pressió per assolir els seus objectius. Amb les millors condicions del mercat i la pressió per reduir els costos, no és sorprenent. Però els efectes d’aquesta compressió us poden sorprendre:
quants anys té Jeremy Mckinnon
- Un de cada cinc enquestats ha vist corrupció financera a les seves empreses.
- El 57% creu que el suborn i la corrupció són generalitzats al seu país.
- El 42 per cent dels consellers i els alts directius són conscients d'algun tipus d'informació financera irregular a la seva empresa.
És fàcil ignorar aquestes conclusions perquè només són rellevants per a empreses d’altres indústries on les operacions ombrívoles es desenrotllen. Però molta gent pensa que la seva empresa és neta i no té idea de què passa.
Per exemple, l'enquesta mostra que els líders empresarials són conscients del problema, però també mostren una bretxa entre el rigor que creuen que estan reduint el problema i el grau de serietat dels treballadors.
amb qui està casat amb Eric Roberts
El seixanta-set per cent dels consellers i alts directius creu que el seu compromís amb les polítiques contra el suborn i la lluita contra la corrupció s'ha comunicat amb força, en comparació amb el 44% d'altres empleats ', diu l'informe. 'El seixanta per cent dels directius i alts directius creu que la seva empresa donaria suport a les persones que van denunciar casos de presumpte frau, suborn o corrupció, mentre que només el 34% dels altres empleats estan d'acord'.
Si esteu pensant en deixar de banda els riscos d’expressar els vostres empleats, consoleu-vos que no esteu sols. Moltes empreses ho fan, però només els costos haurien de demostrar que no val la pena.
Com heu impedit que el vostre equip creués la línia?
