Elon Musk pot ser molt, molt intel·ligent, però fins i tot ell no pot dur a terme la seva visió sol. Com qualsevol negoci, Tesla ha de reclutar gent amb talent.
Tesla necessita especialment talent d’intel·ligència artificial per complir les seves ambicions de vehicles autònoms. Construir vehicles elèctrics és prou difícil (sobretot lletges ), però construir vehicles amb el que Tesla promet tindrà 'capacitats plenes de conducció autònoma' és encara més difícil.
És per això que Musk, que té la possibilitat de combinar la pràctica amb la promoció, va fer una piulada diumenge.
'A Tesla, utilitzar la IA per resoldre la conducció autònoma no és només la cirereta del pastís, sinó el pastís' - @lexfridman
- Elon Musk (@elonmusk) 2 de febrer de 2020
Uniu-vos a AI a Tesla! M’informa directament i ens trobem amb / email / text gairebé tots els dies. Les meves accions, no només les paraules, mostren com de crític veig la IA (benigna). https://t.co/iF97zvYZRz
Malauradament, tenir la capacitat d’avançar en les capacitats d’intel·ligència artificial sembla que les lletres 'PhD' han d'aparèixer al vostre currículum.
O no.
Definitivament no es requereix un doctorat. L’únic que importa és una comprensió profunda de la IA i la capacitat d’implementar NN d’una manera realment útil (el darrer punt és el que és realment difícil). Tant se val si fins i tot es va graduar a l’institut.
- Elon Musk (@elonmusk) 2 de febrer de 2020
A Musk no li importa si els sol·licitants tenen un títol universitari. Ni tan sols li importa si es van graduar a l’institut.
Els candidats hauran de demostrar habilitat per codificar. Hauran de demostrar coneixement.
Però els antecedents educatius són irrellevants.
En resum, el que realment importa és el que saps, no com ho vas aprendre.
Per què aquest missatge és atractiu per als candidats.
Com diu el cofundador de HubSpot, Dharmesh Shah, 'no ocupeu cap lloc. Esteu posant la persona adequada en una feina. Necessiteu una persona que faci coses que s’hauran de fer.
Si fer les coses correctes és important, contracta persones que puguin fer les coses correctes.
Aquest és un missatge extremadament poderós per a les persones amb avantatges. Els que no van anar a l’escola “correcta”. Aquells que no tenen les connexions 'correctes'. Aquells amb currículums dominats per l'espai en blanc.
Les persones que se senten, tenint en compte les oportunitats adequades, poden participar en la realització de grans coses.
quants anys té la charissa thompson
En resum, els menystinguts. Què és exactament el que Tesla es posiciona.
'Uniu-vos a nosaltres', bé podria haver dit Musk, 'i junts mostrarem a tots els crítics, dubtants i negatius què som realment fet de.'
Creieu que no és una premissa atractiva per a persones amb talent que anhelen una oportunitat?
Pensa de nou.
Per què aquest missatge reforça la cultura de Tesla.
Musk és un fan del treball dur i espera que els empleats treballin igual de dur.
Com ha dit, des que Tesla competeix 'contra competidors massius i consolidats ... (els empleats) han de treballar molt més que altres fabricants per sobreviure'.
Per una bona raó, Musk sent: Donar suport a la «missió d’accelerar l’aparició d’un transport i energia sostenibles, que és important per a tota la vida a la Terra».
Per aconseguir una visió elevada es requereix treball dur, dedicació i constància.
En altres paraules, els que fan coses que cal fer.
Com va dir Musk en referència a una festa 'súper divertida' que planeja tenir a casa seva amb l'equip d'intel·ligència artificial i pilot automàtic de Tesla:
Això és principalment per a la plantilla de 4 torns de producció per a operacions 24/7, però sens dubte també són necessaris enginyers, supervisors i personal de suport. Es requereix una ètica de treball extremadament dura, talent per construir coses, sentit comú i fiabilitat, la resta la podem formar.
- Elon Musk (@elonmusk) 4 de febrer de 2020
Podeu construir habilitats. Però no es pot entrenar l’entusiasme. No es pot formar una ètica de treball sòlida. Aquests trets poden importar tant, i fins i tot més, que les habilitats que aporta un candidat.
Segons un estudi, només l’11 per cent dels nous contractats que va fallar en els primers 18 mesos va fallar a causa de deficiències en habilitats tècniques. La gran majoria va fracassar a causa de problemes de motivació, voluntat d’entrenament, temperament i intel·ligència emocional.
El tuit de Musk reconeix una veritat fonamental de lideratge: es pot entrenar gairebé qualsevol habilitat ... però és gairebé impossible formar actitud. Els empleats més valuosos són aquells que posseeixen habilitat, dedicació, treball en equip ... i la capacitat de fer les coses.
El que, per extensió, significa que els empleats actuals més valuosos de Tesla són aquells que no només tenen talent, sinó que posseeixen una 'ètica de treball dur, talent per construir coses, sentit comú i fiabilitat'.
quants anys té en Robert Capron
Musk segur que sabia que el seu tuit seria una notícia. (Hola, Elon!) Segur que sabia que també es notaria a la seva empresa.
En aquest, va colpejar diverses aus (clients, inversors, empleats actuals, possibles empleats) amb un sol missatge. Es va recordar a innombrables persones que el que més li importa a Musk és complir la seva visió i la de Tesla.
Tot reclutant persones amb talent que d’una altra manera potser mai no hauran sol·licitat feina.
No puc superar això.
