Per aconseguir les millors contractacions possibles, és fonamental saber quins trets busqueu en els candidats a la feina i assegurar-vos que qui creieu que voleu pot lliurar el que realment necessita la vostra empresa.
Una empresa que ho aconsegueix és Fans de Big Ass , fabricant de ventiladors residencials, comercials i industrials de 125 milions de dòlars. Fundada el 1999, l’empresa dóna feina a 445 persones. El fundador Carey Smith encara supervisa les operacions.
En el seu paper (completament seriós) de Chief Big Ass, Smith és gran i responsable: actua tant com a CEO de la companyia com a zar de la cultura. Treballa molt per contractar persones que s’ajusten a BAF sistema de valors , que descriurem com a divertit, però no ens enganyem.
Smith està especialment interessat en contractar persones que tinguin dos trets de personalitat específics: curiositat i positivitat . No totes les empreses volen aquests trets? demanes. Pot ser. Però el que separa BAF del paquet és la seva capacitat per examinar-los, reforçar-los mitjançant la formació i la cultura i maximitzar-ne l’impacte. Potser com a resultat, l’empresa experimenta un creixement vertiginós: els seus ingressos s’han duplicat més que en els darrers tres anys.
Recentment, Smith va compartir algunes idees sobre les seves estratègies de detecció i retenció.
Pantalla de curiositat.
El fet que la seva organització reverteixi les habilitats pràctiques en enginyeria i pràctiques (fer, provar, arreglar) no vol dir que el temps universitari dedicat a estudiar els clàssics sigui irrellevant. Tot el contrari. 'Algunes de les nostres millors persones són majors anglesos', diu. 'Un grau en arts liberals és bo. Cerqueu persones [que] tinguin curiositat natural i vulguin saber per què. M’encanten els enginyers; són fantàstics. Però amb les majors arts liberals, si estan realment compromesos i realment estudien, tenen curiositat.
Pantalla de positivitat.
Els candidats a la feina solen somriure, però Smith s’esforça per perforar el vel. 'Diré:' No serà una entrevista convencional ', explica. 'Intento que siguin incòmodes. Intento assegurar-nos que superem els límits. Podria preguntar-me: 'Per què vas deixar aquest lloc? És una bona companyia. Què diables pensaves? ”La impressió que Smith vol fer és que BAF, per tots els seus sobrenoms descarats i vídeos de YouTube burlats d’ells mateixos (publicat amb el nom d’usuari Fanny the Donkey), és un lloc seriós per treballar i no es toleraran els folgats.
Reforçar els valors mitjançant la formació.
La majoria de les noves contractacions comencen en el vessant industrial més que no pas comercial / residencial, perquè els contactes principals solen ser supervisors de manteniment que saben el que volen i no són tímids a l’hora d’exigir-ho. Apreneu a fer-los feliços i esteu en bon camí per convertir-vos en un col·laborador fort.
Reforçar els valors mitjançant la cultura.
Mireu el vídeo de YouTube Perquè no tothom és un gran fan del cul i veuràs a què ens referim. Subratlla la creença de Smith en empènyer els límits i també il·lustra el costat 'jugar dur' del mantra 'treballar dur, jugar dur' de la companyia.
LA NOVETAT: Big Ass Fans dissenya, enginya i fabrica ventiladors per a llars, escoles, hotels, estadis i moltes altres instal·lacions comercials i industrials.
TREBALLADORS: 445
VENDES ANUALS: 125 milions de dòlars
UBICACIÓ: Amb seu a Lexington, KY
quants anys té Gilligan stillwater
ALTRES VITALS: Un equip de 40 enginyers impulsa la innovació; l’empresa té 93 patents, amb altres 144 pendents. També disposa de l'únic laboratori d'R + D del món dedicat a provar ventiladors de gran diàmetre.
Aquest article es va publicar originalment a La xarxa Build .
