Tots volem que ens agradin a la feina, sobretot pels nostres caps. Aquestes són les persones que prenen decisions sobre les nostres promocions i pujades de sou, revisen formalment les nostres actuacions i solen tenir un paper important en la nostra felicitat i èxit en el treball en general.
Per tant, si no us agraden, voldreu saber-ho per intentar capgirar les coses. Tanmateix, això no sempre és tan fàcil.
'Si el vostre cap no us agrada, probablement ho mantindrà per si mateixos, ja que entenen la necessitat de mantenir la relació professional i de no jugar a favorits a l'oficina', diu Michael Kerr, ponent internacional de negocis i autor de ' L’avantatge de l’humor . ' 'Per tant, els signes poden ser força subtils, però solen ser fàcils de detectar si els busqueu'.
Lynn Taylor, experta nacional en llocs de treball i autora de ' Domeu el vostre terrible tirà d’oficina: Com gestionar el comportament del cap infantil i prosperar en el vostre treball ', diu que no cal que sigueu el millor amic del vostre gestor,' però podeu aconseguir una creativitat i un èxit òptims si sentiu que us agraden, us recolzen i els respecten '.
Aquí teniu 21 signes subtils que el vostre cap us odia secretament. Per descomptat, un cap que fa aquestes coses només podria ser un líder terrible. Però si observeu que sou l’única víctima d’aquestes conductes, probablement significa que no us agraden.
Tens una mala sensació d’intestí.
Si creieu que el vostre cap no us agrada, només podríeu estar al cap. Però també pot ser cert. Si us tracten de manera molt diferent a la resta, probablement no sou la seva persona preferida. Confieu en el vostre intestí i continueu buscant altres signes si en teniu una forta sensació.
Mai no us demanen aportacions ni us involucren en decisions clau.
Quan no t’inclouen en grans decisions relacionades amb la teva esfera d’influència, pot ser perquè el teu cap no confia en la teva opinió.
'Quan se us demana informació, us envia el missatge que us valora, de manera que no demaneu informació pot, per descomptat, enviar el missatge contrari:' Realment no m'importa el que penseu! ', Diu Kerr.
No poden mantenir el contacte visual amb tu.
És difícil per a un cap enfadat que et miri als ulls, diu Taylor. 'Tenen por de que pugueu detectar l'hostilitat, de manera que el camí de la menor resistència és que mirin cap a un altre costat o evitin estar al vostre voltant sempre que sigui possible'.
No somriuen al teu voltant.
No estem parlant d'alguns dies dolents ni de canvis d'humor. Si el vostre cap fa un esforç conscient per no somriure quan esteu a l’habitació, alguna cosa no està bé.
Ells et microgestionen, i només tu.
Els caps de microgestió per diverses raons: la necessitat d’assumir un control constant o la inseguretat a algun nivell, per exemple. 'Però també pot significar que no confien en tu', suggereix Taylor. 'En alguns casos, això pot conduir fins a un comportament intimidatori lleu, on el cap està tan consumit amb el control de cada pas que comença a sentir-se com una forma d'intimidació'.
T’eviten com la proverbial plaga.
Si observeu que el vostre cap només puja les escales quan espereu l’ascensor, o bé gestiona el seu horari de manera que poques vegades es superposen a les vostres hores laborals principals, és un bon senyal que us eviten.
No reconeixen la vostra presència.
Si el vostre cap no diu 'Bon dia' quan arribeu o 'Passeu una bona nit' a la sortida, és possible que us digui que no us agrada ', diu Taylor.
Són curts amb tu.
Aprofiteu aquestes habilitats essencials per posar-vos en favor del vostre supervisor.
Si pregunteu: 'Com va?' i sempre responen amb 'Ok' o 'Molt bé', o si els seus correus electrònics sempre arriben al punt i mai no comencen amb un 'Hola' o 'Bona tarda' amable, pot ser un senyal que no són gran fan de tu.
quina alçada té Brad Hall
'Si el vostre cap sembla un adolescent malhumorat, llavors és una bandera vermella bastant gran', diu Kerr.
Desprenen un llenguatge corporal negatiu.
Tant si es tracta d’un subtil rotllo ocular, si assumeix constantment una posició tancada amb els braços creuats sobre el pit, com si no miren la vista de la pantalla de l’ordinador quan entres al seu despatx, el llenguatge corporal del teu cap sovint revelarà els seus veritables sentiments cap a tu , Diu Kerr.
Es comuniquen principalment amb vosaltres per correu electrònic, evitant les converses en persona tant com puguin.
Si el vostre cap no us agrada, probablement intentarà limitar la comunicació en persona amb vosaltres. Si observeu un canvi cap a més correspondència digital, això és un senyal.
Mai no us conviden a participar en reunions importants o projectes especials.
Kerr diu que qualsevol signe de ser exclòs o exclòs d'alguna manera és una de les bandes vermelles més importants que el vostre cap té un problema amb vosaltres.
La seva porta sempre està tancada.
Si el vostre gerent té una oficina i la porta sempre està tancada, potser us intentin dir alguna cosa.
Constantment no estan d’acord amb tu.
Si el vostre cap tanca totes les idees que feu o no està d’acord amb tot el que dieu (però no sembla fer-ho amb altres persones), és un bon senyal que us odien en secret.
Mai no pregunten sobre la vostra vida personal o familiar, mantenint sempre les converses professionals i empresarials.
Si observeu que el vostre cap parla amb tothom sobre els seus fills o les seves aficions, però mai no us parla d’aquests temes, probablement no els interessa conèixer la vostra vida, diu Kerr.
Us assignen feines que ningú més vol fer.
Si el vostre cap només us ofereix tasques menors molt per sota del vostre nivell d’experiència o competència, com ara “feina ocupada”, és un senyal que no confien ni respecten les vostres capacitats (o pitjor encara, que us animen activament a buscar feina) en altres llocs), diu Taylor.
Mai no us donen cap comentari ...
Un cap que us vulgui ajudar a créixer us proporcionarà comentaris, bons i dolents. 'Però l'absència de comentaris mostra una indiferència total cap al vostre rendiment i el vostre futur creixement com a empleat', diu Kerr.
... o només us donen comentaris negatius, i normalment són en públic.
Criticar obertament els vostres esforços o idees en una reunió és un gran signe de falta de respecte. Si el vostre cap fa tot el possible per avergonyir-vos, és probable que no us agradi.
No t’inclouran mai a les bromes ni a l’humor de la seva oficina.
Les burles amistoses amb els empleats es fan sovint per demostrar que formeu part de l’equip i que sou “un de nosaltres”, de manera que quan un cap mai no se sent còmode incloent-vos en una corda amigable, pot ser un senyal que no els importa per a tu.
Roben crèdit per les vostres idees.
'Ara alguns caps ho fan fins i tot amb els empleats que els agraden, però si realment no us agrada el vostre cap, potser avorrirà la idea de donar-vos qualsevol crèdit per la vostra feina o idees', explica Taylor.
El vostre projecte de prunes es reassigna.
'És dilluns al matí i el projecte d'alta visibilitat que se us va assignar el divendres s'ha lliurat màgicament al vostre veí del cub de l'oficina que ara és alegre', diu Taylor. 'No és estrany que els caps desorganitzats reorganitzin de tant en tant els projectes, tan desalentadors com ho és per a qualsevol empleat'. Però si observeu que això passa amb freqüència, o només forma part d'una sèrie de moviments poc amables del vostre gestor ara fred, és un mal senyal '.
Tenen una atenció més curta per a vosaltres que ningú.
Si el vostre cap sembla desinteressat pel que heu de dir o perde la paciència fàcilment mentre us parla, probablement no us agradarà molt.
Això història va aparèixer per primera vegada el Business Insider.
