Geena Davis ha passat la seva carrera interpretant a dones poderoses i complicades a la pantalla i treballant entre bastidors per abordar els problemes endèmics de diversitat de Hollywood. El 2004, l'actor guanyador de l'Oscar va fundar el Geena Davis Institute on Gender in Media , una organització de recerca sense ànim de lucre que fa un seguiment de retrats en pantalla de dones i nenes. Quasi 15 anys després, segons la seva indústria compta amb #MeToo i Time's Up, Davis continua defensant el canvi i recopilar les dades això marca la diferència.
El seu darrer objectiu: el nombre lamentablement baix de dones en pantalla en ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques o STEM. A informe recent publicat pel Geena Davis Institute, finançat per Lyda Hill Philanthropies, va examinar els darrers deu anys de pel·lícules i programes de televisió populars i va trobar algunes xifres negatives: gairebé el 63% dels personatges de ficció que es mostren treballant a STEM són homes i més del 71% són blancs .
'Per més abismals que siguin les dones a la vida real, és molt pitjor en la ficció, on la componen'. diu Davis, mig divertit i mig exasperat. En la següent entrevista condensada i editada, Davis discuteix per què importen els models de rol ficticis; per què generalment ha evitat l’enfrontament públic en defensar la diversitat de gènere; i com escull els seus papers interpretatius en aquests dies, inclòs un proper gir a Netflix Brillar .
Per què vas començar l’Institut, i com va passar de la idea a la realitat?
Quan la meva filla tenia 2 anys, em vaig asseure a veure vídeos infantils amb ella. De seguida em vaig adonar que n’hi havia molt més personatges masculins que els personatges femenins: en el que estem mostrant als nens del segle XXI! Estem entrenant els nens perquè tinguin biaixos de gènere des del primer minut. Em va horroritzar.
khadijah haqq valor net 2015
Al principi, no tenia intenció de convertir-la en la missió de la meva vida; Acabo de començar a presentar-lo sempre que tenia una reunió amb un director, productor o executiu d’un estudi. Jo diria: 'T'has adonat alguna vegada del pocs personatges femenins que hi ha a les pel·lícules per a nens? Cada persona deia: 'Oh, no, ja no és cert. Això ha canviat '. Molt sovint nomenarien una pel·lícula amb un personatge femení com a prova que s’havia solucionat la desigualtat de gènere.
Tots pensen que no és un problema, així que volia les dades. Va ser llavors quan vaig saltar immediatament a patrocinar el estudi de recerca més gran mai s'ha fet sobre les diferències de gènere en televisió i pel·lícules infantils. La investigació cobreix ara més de 20 anys. És allà mateix en blanc i negre. Mai ningú no té dubte que es tracta d’una informació exacta.
Quin és l’impacte més gran que heu vist del vostre treball a l’Institut?
Ens va emocionar veure recentment que [el percentatge de] pel·lícules familiars amb un personatge protagonista femení s'ha duplicat en els darrers quatre anys . També hem comprovat que, durant els darrers quatre anys seguits, les pel·lícules familiars protagonitzades per un personatge femení han obtingut beneficis significativament més grans a la taquilla. Ara no només és l’imperatiu moral, sinó també el final financer.
Amb tants problemes de diversitat a Hollywood, per què centrar-se específicament en la representació en pantalla de dones a STEM?
STEM ha estat increïblement important per a nosaltres des del principi. Quan vam començar a examinar les representacions de gènere en mitjans infantils, una de les coses més importants que vam examinar eren les ocupacions de personatges femenins. Actualment, a les pel·lícules amb valoració familiar (el que considerem classificat per G, PG i PG-13), el 81% dels llocs de treball són de personatges masculins. Mentre que les dones són el 51% de la població! I [gairebé] el 50 per cent de la força de treball a Amèrica, 40 per cent a nivell mundial . Està molt esbiaixat.
Així que, tan abismals com les xifres de la vida real per a les dones, és molt pitjor en la ficció, on la componen. No és com si ni tan sols poguessin afirmar: 'Bé, la vida ens entorpeix. Creiem que hem de reflectir la realitat en la ficció '. No ho són. Estan creant la seva pròpia realitat pitjor que la tràgica.
Dret, i no hi ha cap problema en la ficció.
Exactament, exactament! Això és el que assenyalo constantment: el més fàcil del món és anar més enllà de la realitat. Feu que el gabinet del president sigui mig femení. Feu el tauler mig personatge-intersecció [personatges]. Però el valor per defecte [en la ficció] és pitjor que la realitat.
La meva afirmació és que, com que tenim tan pocs models de la vida real en tots els camps, necessitem models de rol ficticis. Té el mateix impacte. Veure a algú fer alguna cosa a la vida real és increïblement important, però pot ser igual d’important veure un personatge a la pantalla fent coses.
La vostra paper recurrent encès Grey's Anatomy era una dona de STEM, cirurgià de mala qualitat. Escolliu els vostres papers pensant en què voleu representar?
M’agradaria tenir una riquesa de rols tan gran que pogués escollir-ne de bons models. No és el cas. Tanmateix, des de llavors Thelma i Louise, Penso molt en les parts que trio. Aquella pel·lícula em va fer adonar de les poques oportunitats que tenim les dones de sentir-nos empoderades i emocionades pels personatges femenins. Per als homes, literalment, totes les pel·lícules que miren es poden identificar amb algun personatge i viure de manera indirecta, però en realitat és molt rar per a les dones.
Sempre intento tenir en compte què pensaran les dones del públic sobre el meu personatge. Però evito pensar en termes de 'models a seguir', perquè crec que aquest terme pot ser limitatiu d'alguna manera. Si penses en Thelma i Louise, som els pitjors models del món! M’agraden els personatges profundament defectuosos, però que s’aixequen per sobre i troben els seus punts forts.
Quin és el vostre pròxim gran projecte, ja sigui per al Geena Davis Institute o la vostra feina diària?
Acabo de rodar una pel·lícula amb Jessica Chastain va trucar Vigília , i m'he unit al repartiment d'això Sèrie Netflix Brillar .
De debò? M'encanta aquest programa. A qui jugues?
Aquesta temporada estic fent cinc episodis amb ells. Acabo de començar això, i va ser molt divertit. Crec que la línia argumental és secreta en aquest moment. No estic [jugant] a un lluitador ni a un antic lluitador.
Ho has fet anteriorment parlat la manca de rols que se us ofereixen un cop arribeu als 40. Heu vist això canviar recentment?
No, aquests números no s’han mogut. La majoria dels números d'aquesta indústria no es mouen, i aquest és el problema. Directores femenines han estat atrapats a la dígits simples baixos durant dècades. Per tota la xerrada i atenció que reben, les xifres no canvien mai .
gina montaner ex de jorge rams
Tanmateix, diré que sento que he aterrat a una cosa que és la fruita que més penja. El més fàcil i ràpid de canviar és la representació a la pantalla en televisió i pel·lícules infantils. Aquest biaix és completament inconscient. Les persones que fan entreteniment infantil no tenien ni idea de deixar de banda a molts personatges femenins fins que no teníem les dades per demostrar-ho, i les persones que fan entreteniment per a nens es preocupen pels nens i volen fer-ho bé. Hi ha un desig incorporat de fer-ho bé.
Llavors, quins canvis, si n’hi ha hagut, com a resultat de #MeToo i Time’s Up?
Crec que realment ens trobem a la fase inicial d’una nova onada del moviment femení. És tan lliure que les dones sàpiguen que ara està bé parlar d’aquestes coses, [en lloc de sentir-se] com: 'Bé, no vull que la gent pensi que sóc difícil de treballar' o 'No ho sé' vull causar un problema. ' Quan Gillian Anderson va descobrir que David Duchovny guanyava el doble que ella Els fitxers X. renaixement], bam, ella va públic amb ell . Això era senzillament inaudit. Molts dels meus companys i amics ara són tan sincers sobre tot això. Penseu en totes les dones increïbles que lideren aquest espai.
Acabo de fer-ho tranquil·lament en privat. Jo tinc reunions molt privades i col·legiades: 'Ei, aposto a que no us n'heu adonat'. Però ara hi ha un altre nivell d’expressió profunda, que és molt emocionant i crec que crearà canvis duradors.
Aquella tàctica privada, col·legial, 'Ei, aposto a que no t'has adonat' de la tàctica enfront de cridar l'atenció del públic sobre la desigualtat: és un enfocament més efectiu que l'altre?
Crec que la millor manera d’abordar-me inconscient biaix és dir: 'No ho sabíeu. No sóc jo de peu i culpable de tu. Això apunta una cosa que no sabíeu. Podem treballar junts per millorar-ho? Això funciona molt bé en aquest cas.
Per al biaix conscient, totes les apostes estan desactivades. Cal enfrontar-se. No es pot dir tranquil·lament: 'Sé que estàs frenant deliberadament les dones, però puc demanar educadament que no ho facis?' Això no funciona. Per tant, per a diferents circumstàncies, necessitem enfocaments diferents.
EXPLORA MÉS Empreses fundadoresRectangle
