Els éssers humans són intrínsecament relacionals. És com aprenem, creixem i sobreviurem com a espècie. A la lloc de treball , no és diferent. Anhelem els mateixos vincles i connexions estretes amb col·legues, directius i clients, en la recerca d’un treball intencionat i una forta col·laboració que produeixi resultats significatius.
Em resulta inconcebible com, fins avui, milers d’empreses encara operen en cultures de treball tòxiques que afecten greument el benestar dels empleats, el treball en equip, la productivitat i els seus resultats.
Vèncer el problema de les cultures de treball tòxiques comença amb una premissa fonamental: construir líders de servidors que donin el to per crear un entorn positiu per inspirar el rendiment humà.
El Dr. Jim Foliage , un erudit en lideratge i un dels pioners en el camp del lideratge de servidors, ha fet una àmplia investigació per descobrir les característiques d’organitzacions d’alt rendiment. El seu estudi va donar lloc al desenvolupament d’una eina d’avaluació àmpliament utilitzada: l’Organizational Leadership Assessment (OLA), que presento com a punt de partida del meu curs de desenvolupament de lideratge virtual .
Posa a prova la teva capacitat de lideratge
El treball de Laub continua sent l'avantguarda de la investigació per respondre a la pregunta: 'Per què fracassen tan sovint les estructures de lideratge i les cultures empresarials?' Tant si la vostra empresa és una startup com si és una empresa consolidada, cal fer preguntes per saber si teniu el que cal per treure el màxim profit dels empleats.
Aquesta llista és només una breu mostra de Laub's Avaluació SLP SELF , que, de nou, es basa en la seva investigació fonamental sobre salut organitzativa.
Respondre a aquestes 10 preguntes (sincerament) amb 'sovint' o 'gairebé sempre', sens dubte, indicaria que pot ser apte per liderar a un nivell alt:
1. Confio en els meus treballadors.
2. Crec un entorn que afavoreix l’aprenentatge i el creixement.
3. Permeto als meus treballadors ajudar a determinar cap a on es dirigeix el nostre equip.
4. Sóc de confiança.
5. Treballo per mantenir relacions de treball positives.
6. No dubto a proporcionar el lideratge que calgui.
7. Dono als meus treballadors el poder de prendre decisions importants.
8. Proporciono el suport i els recursos necessaris per ajudar els meus treballadors a assolir els seus objectius.
9. Estic obert a rebre crítiques i desafiaments d'altres persones.
10. Utilitzo el meu poder i autoritat per beneficiar els meus treballadors.
quant val el gingebre zee
