Penseu en algú que realment respecteu. Penseu en algú que realment admireu. Penseu en algú a qui estimeu. Pot ser que no sigui rica. Pot ser que no estigui molt aconseguit. Pot ser que no sigui un nom familiar.
quina alçada fa la julie banderas
Tot i així, t’agrada estar al seu voltant i t’agradaria ser més com ella. Què la diferencia de la resta?
És generosa, sense expectatives de retorn. És generosa perquè una gran part de la seva felicitat (i èxit) prové d’ajudar altres persones a ser feliços i amb èxit.
Això és el que diferencia les persones generoses:
1. Són generosos amb elogis.
Tothom, fins i tot amb intèrprets relativament pobres, ho fa alguna cosa bé. Per això, tothom mereix elogis i reconeixement. Per a la majoria de nosaltres és fàcil reconèixer els grans empleats; al cap i a la fi, fan grans coses. (Per descomptat, és molt possible que els elogis constants siguin un dels motius pels quals s’han convertit en grans).
Relativament pocs de nosaltres treballem dur per trobar motius per lloar la persona que simplement compleix els estàndards. Les persones que ho fan saben que algunes paraules de reconeixement, especialment quan es dóna públicament aquest reconeixement, només podrien ser el moviment que inspira a un intèrpret mitjà a convertir-se en un gran intèrpret.
Les persones generoses sovint poden veure el bé en una altra persona abans que aquesta persona ho vegi en ella mateixa, proporcionant una espurna que pot ajudar-la a assolir el seu veritable potencial.
2. Són generosos amb paciència.
Per a algunes persones, estem disposats a donar-ho tot. Per què? Es preocupen per nosaltres, creuen en nosaltres i no els volem defraudar. Mostrar paciència és una manera extraordinària de fer saber a la gent que realment ens preocupem per ells. Mostrar paciència i expressar autèntica confiança és una manera extraordinària de fer saber a la gent que realment creiem en ells.
Mostrar paciència és una cosa extremadament generosa, ja que demostra quant us interessa.
3. Són generosos amb privadesa.
Tothom comparteix. A tothom li agrada i piula. Les vides s’han convertit cada vegada més en llibres oberts. A poc a poc, hem començat a sentir que tenim el dret a saber més dels altres que mai.
De vegades, no ens cal saber-ho. Sovint, no tenim dret a saber-ho. Sovint, el millor regal que podem fer és el regal de la privadesa, de no demanar ni d’interessar, però sempre estar disponible si i quan una altra persona vol o necessita compartir.
Les persones generoses estan disposades a no només respectar la privadesa d'algú, sinó també a ajudar-la a protegir-la, perquè saben que no és necessari saber per tenir cura.
4. Són generosos amb oportunitats.
Cada feina té el potencial de conduir a coses més grans. Tota persona té el potencial, professional i personal, d’aconseguir coses més grans.
Els caps generosos es dediquen al temps a desenvolupar empleats per a la feina que algun dia esperen aconseguir, fins i tot si aquesta feina és amb una altra empresa. Les persones generoses es prenen el temps per ajudar una altra persona a trobar i aprofitar oportunitats.
Moltes persones tenen la capacitat de sentir el dolor d’una altra persona i ajudar-la a treballar-hi. Uns pocs, uns pocs especials, tenen la capacitat de sentir els somnis d’una altra persona i ajudar la persona a treballar cap a ella, i ajudar a obrir portes que d’altra manera podrien haver estat tancades.
5. Són generosos amb la veritat.
El servei de llavis és fàcil de pagar. La professionalitat és fàcil de mostrar. Molt més rares són les persones que poden ser altament professionals, però també obertament humanes. Estan disposats a mostrar una emoció sincera quan les coses van bé. Estan disposats a mostrar un sincer agraïment pel treball i l’esforç addicional. Volen mostrar una decepció sincera, però no en els altres, sinó en ells mateixos.
Celebren obertament. Empatitzen obertament. Es preocupen obertament.
En resum, són obertament humans. Combinen professionalitat amb una sana dosi d’humanitat i, el que és més important, permeten que altres persones facin el mateix.
6. Són generosos amb un amor dur.
No soc perfecte. No ets perfecte. Tots volem ser millors del que som. Tot i així, tots caiem en hàbits, en patrons i desenvolupem punts cecs, de manera que tots necessitem retroalimentació constructiva.
I és per això que de vegades tots necessitem una puntada ràpida als pantalons. És relativament fàcil proporcionar comentaris durant les avaluacions. És relativament fàcil fer comentaris puntuals. És molt més difícil seure algú i dir: 'Jo saber sou capaços de fer molt més.
Penseu en un moment en què algú us va dir allò que menys volíeu escoltar encara més necessari escoltar. Mai has oblidat el que va dir la persona. T’ha canviat la vida.
quants fills té funnymike
Ara vés a canviar la vida d'una altra persona.
7. Són generosos amb la independència.
Gairebé sempre hi ha les millors pràctiques, de manera que la majoria dels líders implementen i apliquen processos i procediments.
Per als empleats, però, el compromís i la satisfacció es basen en gran part en l’autonomia i la independència. T'importa més quan és 'teu'. T’importa més quan creus que tens la responsabilitat i l’autoritat per fer el que és correcte.
Per això, les persones generoses creen estàndards i directrius, però després donen als empleats l’autonomia i la independència per treballar de la manera que millor funcionen dins d’aquestes directrius. Permeten als empleats convertir-se en 'voler' en 'voler', cosa que transforma allò que només era treballar en una cosa molt més significativa: una expressió exterior de les habilitats, talents i experiències úniques de cadascú.
8. Són generosos amb respecte.
Alguns empleats no són excel·lents. Alguns n’estan lluny. No són tan intel·ligents. No treballen tant. Cometen errors més grans. (Alguns empleats mereixen ser deixats anar).
Tot i això, independentment del seu nivell de rendiment, tots els empleats mereixen ser tractats amb respecte. El sarcasme, la rotació dels ulls i els comentaris mordaços eliminen el respecte per si mateix d’una persona.
Cal una autèntica generositat per permetre als altres mantenir un sentit de la dignitat fins i tot en les pitjors circumstàncies.
Al cap i a la fi, potser us haig de acomiadar, però mai, mai, no us haig de degradar ni humiliar.
9. Són generososel seu sentitde propòsit.
L’acompliment es troba sovint en convertir-se en part d’alguna cosa més gran. A tots ens agrada sentir aquest sentit especial de treball en equip i de convivència que converteix una tasca en una recerca, un grup d’individus en un equip real.
Qualsevol pot escriure declaracions de missió. Molt més difícil és crear una missió que tingui un impacte real. Encara més difícil és mostrar a altres persones com afecta el que fan els seus clients, els seus negocis, la seva comunitat i ells mateixos.
Doneu el do de tenir cura, i el de conèixer Per què tenir cura.
