Nota de l'editor: la columnista d'Inc.com, Alison Green, respon a preguntes sobre problemes laborals i de gestió, des de tot com tractar amb un cap de microgestió sobre com parlar amb algú del vostre equip sobre les olors corporals.
Aquí teniu un resum de respostes a cinc preguntes dels lectors.
1. Quina velocitat és massa ràpid per rebutjar un candidat?
De vegades, seleccionem un candidat a la feina i sabem gairebé immediatament que la persona no s’adaptarà bé. Però crec que pot ser desanimador estar a l’altre extrem d’aquesta situació (entrevistar-se i ser rebutjat el mateix dia). Ara mateix, he estat esperant un o dos dies abans de presentar un candidat en aquests casos. Sembla que aquesta és una línia de temps acceptable, o hauria d’explicar-la i fer saber immediatament a un candidat que no ha fet la reducció?
Normalment espero una setmana, perquè a moltes persones els resulta insultant ser rebutjat tan ràpidament després d’una entrevista. La realitat és que molt pocs candidats requereixen dies de consideració abans de decidir que són un no; sovint ho fan les persones que arriben a les fases finals, però al principi del procés, sovint se sap tan aviat com entrevista telefònica s'ha completat (o durant la mateixa) que no avançaràs la persona. M’encantaria ser totalment transparent i dir-ho immediatament, però hi ha massa persones que se senten menystingudes o argumenten la decisió o simplement se senten abatudes (com ara “sóc tan horrible que ni tan sols ho van haver de pensar”). Així que espero una setmana, que em sembla un temps raonable.
2. El meu cap em va interrompre en una reunió
Estic en una feina que exigeix al màxim els meus recursos. Sóc un bon pensador, però mai no vaig planejar acabar en anàlisis empresarials i estic envoltat de persones que s’han especialitzat en aquestes coses i les han engolit. És un repte, com a mínim, i sovint surto al mar quan tots avancen. Em temo que em consideren menys competent del que voldria ser.
quants anys té Andrew TaggartLa setmana passada, en una reunió, quan es discutia una anàlisi particularment complicada i simplement no tenia sentit per a mi, vaig començar a expressar un tren de pensament i vaig fer una pausa per un moment, i al bell mig d’ella, el meu normalment educat cap acaba de recollir i canviar el tema. A més, el meu gerent ha dit a les reunions: 'el que intenta dir Jane és ...' i no sóc la persona que prefereix les respostes. Però un contra un estic bé! Fa por i és frustrant. Com us dirigiu en privat a un cap que us va interrompre en una reunió i encara us està cremant?
Crec que el problema aquí és menys parlar amb el vostre cap d’interrompre’ns i més informació sobre la idea general d’aquí. Aquest és el vostre paper i la vostra empresa? Si teniu problemes i no seguiu les reunions, i el vostre cap ha deixat d’esperar-vos per treballar els vostres pensaments i us sentiu menys competents que els altres, aquests podrien ser senyals sobre l’ajust general. Això vol dir que estar molest amb el vostre cap és un problema secundari; el més gran és el que us explica tot això sobre el vostre èxit a llarg termini en aquest paper.
Si teniu una bona relació amb el vostre cap, potser val la pena parlar amb ella sobre allò que heu notat i dir que esteu intentant esbrinar quins comentaris cal treure d’aquests casos. No ho feu si no esteu preparat per escoltar comentaris bastant crítics, perquè potser ... però, d'altra banda, podríeu sentir que aneu bé en general i que això és menor en l'esquema general de les coses. , i això us pot proporcionar més tranquil·litat.
3. La meva nova feina acaba de publicar un anunci per a la meva posició
Recentment he aconseguit una nova feina i fa una setmana que hi treballo. És un lloc de redactor, i em van contractar per substituir un altre de recent contractat el treball del qual no estava a l’alçada. Aquesta empresa posa els nous empleats en un període de prova de 90 dies per començar i després avalua la seva feina i determina si els oferirà la plena ocupació.
Després d’una setmana de feina, tinc la confiança raonable que les coses van bé. Sempre he tingut fortes habilitats d’escriptura i els meus superiors m’han dit directament que estic fent una bona feina i que estic recuperant les coses ràpidament. Ahir, però, em vaig adonar que la llista d’aquest treball s’havia tornat a publicar en línia el mateix dia. És exactament el mateix anunci que vaig respondre per obtenir una entrevista i aquesta feina. Què pot significar / això? Hauria d’estar preocupat?
quin és el valor net de maksim chmerkovskiy
Especular no us servirà de res, ja que pot ser quelcom tan inofensiu com algú de RRHH que refresqui automàticament l’anunci per error. En lloc de preocupar-se sense saber-ho realment, pregunteu al vostre gestor. Digueu: 'No vaig poder deixar de notar que l'anunci de la meva posició s'ha publicat avui i em va fer una mica d'angoixa'.
4. Esmentar a un entrevistador que assumiria una posició més júnior
que és la dona d'ukee washington
Estic en un procés d’entrevista. Demà al matí tinc una segona entrevista per a un lloc de direcció mitjana. No sé com evolucionaran les coses. Mentrestant, la companyia anunciava un lloc que implica menys responsabilitats: ajudant de gerent. Si rep un rebuig pel càrrec de gerent o sento que les coses no van en la direcció correcta, estic temptat d’esmentar que estaria obert al lloc amb menys càrrec. Tens alguna idea de com hauria d’abordar-los en aquest sentit i semblar professional?
No ho feu enmig d’una entrevista per obtenir una posició de nivell superior. Si no obteniu aquesta feina, en aquest moment podeu esmentar que esteu interessat en la posició més júnior, però si mencioneu mentre esteu entrevistant-vos pel paper més sènior, arrisqueu a fer-vos semblar a vosaltres No confieu en les vostres pròpies habilitats. Et concediran una segona entrevista perquè pensin que ets un candidat viable per a aquesta feina i, per tant, també ho hauries de fer.
5. Per què no puc promocionar?
M’han passat per una promoció dues vegades durant els sis anys de treball al mateix departament i tres vegades per llocs fora del meu departament. He obtingut el meu MBA, he rebut formació addicional i estic en procés de planificar un esdeveniment per a una plantilla de 50 persones. Al meu coneixement, ningú no té cap queixa sobre la meva feina i he estat un dels dos primers classificats en promoció de 250 sol·licitants. Vaig preguntar al gerent de contractació què podia fer per millorar-me en el futur i em va dir: 'Res, només era una d'aquestes coses'. Alguna suggerència?
És possible que hagueu d’anar a un altre lloc per obtenir una feina de nivell superior. La vostra empresa no necessàriament us envia cap senyal que no voleu promocionar-vos (és possible que cada vegada hi hagi millors candidats), sinó que (a) us haurien de donar una opinió sobre com situar-vos millor en aquest moment i (b) després de sis anys allà, no hi ha cap raó per no examinar totes les vostres opcions si voleu pujar.
Voleu enviar una pregunta vostra? Envieu-lo a alison@askamanager.org .
