Què és el que fa sorprenent un altaveu? És un conjunt de característiques personals que permeten als grans altaveus captar i mantenir la nostra atenció? És el seu cervell? El seu sentit de l’humor? La seva sinceritat i empatia? O van néixer amb talent per parlar?
quants anys té Buck Sexton
Podríem fer preguntes similars sobre golfistes, campions de tennis, mestres d’escacs o quarterbacks. Per què certes persones obtenen una part desproporcionada del talent? La ciència té alguna cosa a dir sobre això.
De fet, hi ha alguns investigadors que diuen, discretament, que la pròpia existència de talent no es recolza en proves.
Si això és cert, la nostra creença en aquesta 'cosa que anomenem talent' desorienta els nostres esforços i soscava el nostre potencial per desenvolupar-nos a nosaltres mateixos i als altres.
De fet, alguns científics assenyalen una visió més precisa de com els millors professionals de qualsevol camp aconsegueixen els seus notables resultats. En diuen Pràctica deliberada.
Al seu llibre El talent està sobrevalorat , Geoff Colvin exposa els elements de la pràctica deliberada (DP).
DP està pensat per millorar el rendiment.
Està dissenyat per abordar les debilitats particulars que té l’intèrpret. Gairebé sempre està dissenyat i implementat per un professor, entrenador o expert d’alguna mena.
El DP consisteix en una repetició interminable i un avorriment intrínsec.
La majoria de nosaltres practiquem allò en què som bons perquè se sent bé i ho fem fins que ens cansem.
Els millors artistes practiquen el que són dolents, tot i que és frustrant i humiliant, i ho fan fins a l’esgotament mental i físic. Van fins que trenquen els hàbits antics i han de desenvolupar-ne de nous.
DP proporciona retroalimentació contínua.
Cada swing del club, cada passatge del concert, cada paraula del discurs, cada tàctica de màrqueting emprada, s’avalua, es mesura, es compara i es diagnostica per millorar.
DP és mentalment exigent.
Els professionals han de mantenir la qualitat de la seva atenció i evitar repeticions sense sentit. Com més ens concentrem en la tasca, menys temps es necessita per millorar.
DP pren disciplina, empenta i desig.
De fet, pocs de nosaltres tenim l’estómac per això. Requereix una forta creença en tu mateix per suportar la llarga lluita mental, emocional i física necessària per aconseguir un rendiment de classe mundial.
En realitat, això podria ser una bona notícia per a vosaltres i per a la vostra empresa. Com que tan poques empreses utilitzen els principis de DP, si esteu disposat a treballar, no tindreu molta competència.
Per tant, si teniu joc, aquí teniu què fer abans, durant i després de la implementació d’un programa DP a la vostra empresa.
Abans del treball:
Estableix objectius, no només per als resultats, sinó per com aconseguiràs els resultats. Els millors artistes se centren en el procés i fins i tot en un aspecte del procés.
Se sap que Mikaela Schiffrin, el fenòmen de l’equip olímpic d’esquí nord-americà, guanya carreres no previst resultats, sinó executant el seu procés. Si vosaltres i el vostre màxim talent voleu millorar alguna cosa, fixeu-vos objectius, dissenyeu un procés i executeu-lo.
Durant el treball:
Com un atleta, el candidat ha d’autoregular-se, per tenir present el que passa en aquest moment.
Per exemple, els millors corredors de distància analitzen la freqüència cardíaca i la respiració per mantenir una relació estable entre passos i respiracions. Els corredors mitjans tendeixen a pensar en qualsevol cosa que no sigui el que fan, perquè el que fan és dolorós i avorrit.
En el cas dels treballadors d’oficines que realitzen treballs purament mentals, els artistes d’elit supervisen el que estan pensant, és a dir, pensen en el seu propi pensament i fan ajustaments.
Tenen intel·ligència emocional i habilitat social a més de coneixement, experiència i empenta.
quants anys té la Shirley Strawberry
Després del treball:
Mesureu el progrés respecte a una norma escollida. Creeu un quadre de comandament o un formulari d'avaluació. Obteniu comentaris de diverses fonts.
La gent mitjana es conforma amb dir que ho va fer bé, bé o malament. Els millors artistes són més específics. Es mesuren amb un estàndard que és rellevant per al que intenten aconseguir.
Les normes són diverses. Podrien ser l’últim esforç del candidat o els resultats assolits per un competidor. Un nivell massa elevat és desaconsellador. Massa baix i el candidat obtindrà menys avanços. El que feu amb l'avaluació del rendiment determinarà l'èxit del DP.
Avaluar les dades, establir nous objectius, dissenyar nous mètodes per assolir-los: són accions que realitzen els artistes d’elit.
El preu és elevat, però també ho són les recompenses. Pocs estan disposats a portar-ho al límit. Però la majoria de nosaltres podem aprendre a utilitzar els elements de la pràctica deliberada i posar-los a treballar per als nostres propis propòsits.
Els que ho faran destacaran.
