El Departament de Treball dels EUA ha dictat avui una sentència final sobre el nou llindar salarial per a l'exempció de les hores extres: 684 dòlars per setmana (equivalent a 35.568 dòlars per any) per a un treballador de tot l'any). Qualsevol persona que guanyi menys d’això passa a ser elegible per a la remuneració de les hores extres, independentment de les funcions reals, a partir de l’1 de gener de 2020.
Aquest augment del salari mínim per a l’exempció ha estat en discussions des que l’administració Obama va proposar un augment a 47.476 dòlars el 2016. Això va ser anul·lat per una sentència judicial i l'administració Trump va optar per no apel·lar. Per descomptat, és possible que això també s’anul·li, però el motiu de la sentència del 2016 va ser, també advocat laboralista Jon Hyman S'explica que el 'nou nivell salarial més alt s'empassa de manera inadequada la resta de la prova d'exempció i fa que el salari només sigui dispositiu per a la qüestió de la qualificació d'exempció'.
És poc probable que aquest augment afronti les mateixes objeccions, ja que és substancialment inferior i la fórmula utilitzada va ser la el mateix que es va utilitzar per calcular el llindar del 2004 --L’última vegada que es va canviar.
A qui es veurà afectat?
El Departament de Treball calcula que 1,2 milions de persones seran elegibles per cobrar les hores extraordinàries segons aquesta nova norma. No obstant això, si un estat té un llindar més alt (com Califòrnia), aquesta sentència no els afecta. La llei federal és la mínima i els estats són lliures de tenir nivells superiors.
ian veneració alçada en peus
Les persones amb més probabilitats de ser afectades són els gestors de comerços i restaurants que compleixen els requisits per a l’exempció segons la prova de tasques, però que tenen salaris baixos. A més, les persones que treballen per a campanyes sense ànim de lucre o campanyes polítiques (que tradicionalment tenen sous baixos) poden trobar-se elegibles per a hores extres. Un altre grup serien els empleats professionals a temps parcial. No hi ha una excepció per a les persones que treballen a temps parcial.
Són bones notícies o males notícies?
Realment depèn de com implementi la vostra empresa el canvi de regla. Simplement poden cobrar el sou actual, fer les matemàtiques per obtenir una tarifa per hora durant 40 hores a la setmana i convertir-lo en el salari per hora. Si treballeu més de 40 hores a la setmana, obtindreu una paga extraordinària. No obstant això, si treballeu regularment més de 40 hores setmanals, el vostre empresari pot ajustar el vostre salari per hora de manera que el salari per hora més les hores extraordinàries sigui igual al vostre salari actual.
Alguns empleats sentiran una pèrdua d’autonomia, ja que hauran de fer un seguiment de les seves hores, donar un cop de puny al rellotge horari i poden perdre certa llibertat en activitats com treballar des de casa, si la seva direcció no confia en el treball horari no supervisat.
Però, en general, ha passat molt de temps des que no hem tingut un cop al llindar. I com que es basa en la fórmula existent, dubto que vegem les demandes i queixes que van passar el 2016.
Què fer si us afecta
Com a cap o departament de recursos humans, la vostra empresa implementarà aquesta nova sentència. Si la vostra empresa fa augments salarials al final de l'any, és important incorporar aquests nous requisits salarials als augments del final de l'any.
I recordeu, això no diu res sobre les vostres capacitats o valors. Encara sou la mateixa persona que fa la mateixa feina. Es tracta d’un canvi administratiu, esperem que sigui positiu.
