Qui sabia que donar caps de setmana més llargs als empleats podria ser un millors pràctiques per fer més coses?
Les empreses que permeten als treballadors marxar d'hora els divendres (o qualsevol dia de la setmana) si compensen les hores d'altres dies poden ajudar a augmentar la moral dels empleats amb poc o cap impacte en el resultat final, segons una enquesta de la Societat per a la gestió de recursos humans (SHRM).
'En un moment en què moltes organitzacions demanen a la gent que faci més amb menys, proporcionant flexibilitat laboral és una manera d'afrontar problemes de moral amb un cost relativament baix o sense cost per a l'empresari ', va dir recentment Lisa Horn, co-líder de la Iniciativa de flexibilitat en el lloc de treball de SHRM. Milwaukee Journal Sentinel .
Als Estats Units, hi ha més empreses que fan això. Aproximadament el 43% de les empreses nord-americanes ofereixen horaris laborals flexibles a almenys alguns empleats, enfront del 38% del 2008, va trobar SHRM. L'enquesta va examinar més de 1.000 empreses de 50 o més empleats.
el patrimoni net de Terry Kennedy skateboarder
Al fabricant de motors Mercury Marine, amb seu a Wisconsin, la vicepresidenta de recursos humans, Denise Devereaux, afirma que tenir horaris flexibles durant l’estiu ajuda en realitat augmentar la productivitat perquè els treballadors estan hipercentrats durant el seu horari habitual.
Com va informar anteriorment Inc., imposar horaris de treball rígids pot comportar un deteriorament de la productivitat. Aquí hi ha tres raons per les quals:
No genera confiança.
Els empleats haurien de ser apassionats per fer una bona feina. Deixeu-ho fer de la manera que considerin oportuna. D’aquesta manera, és més probable que tinguin el seu treball i desitgin ser el millor que poden ser.
És una distracció.
És molt improbable que les tasques dels vostres empleats s’adaptin bé dins d’un horari de 9 a 5. No els deixeu quedar atrapats pensant en quantes hores han passat, en lloc de si han completat les seves tasques.
quina alçada té Connie Smith
Funciona contra el treball en equip.
Tenir membres individuals de l’equip lligats per hores fixades sovint produeix tensió sobre qui està agafant pes. En lloc d'això, deixeu que els vostres empleats es centrin en assolir els objectius de l'equip i col·laborin per aconseguir-ho.
Segons l'enquesta de SHRM, és més probable que les petites empreses ofereixen horaris flexibles de treball que les empreses més grans. Deixaria que els vostres empleats establissin els seus propis horaris?
