És el primer dia en una nova feina. Heu realitzat el ritme necessari, la sobrecàrrega nocturna de cafeïna i la incomptabilitat d'altres formes de sacsejar els mateixos nervis del 'primer dia d'escola' que s'han incrustat a la memòria muscular des que teniu sis anys. Mireu el rellotge, atureu-vos per evitar arribar a l’oficina abans del vostre nou gerent i incomodament assegut al vestíbul ...
...i despres què?
Tant si teniu un paper similar en una nova empresa com si inicieu una nova carrera, sens dubte hi haurà un moment el primer dia en què us pregunteu: 'Com fan les persones aquí?' En una gran corporació, és probable que hi hagi orientacions, reunions de recursos humans i potser presentacions de clients, mentre que en una posada en marxa s’espera que saltis directament al fons i gestions el teu propi aprenentatge. Independentment de tot, els primers mesos de feina sovint tracten d’aprendre exactament com s’adapta a la imatge general de l’organització; rastrejant abans de poder volar.
Entrenaments o no entrenaments, realment depèn de vosaltres esbrinar què vostè cal fer-ho, dia a dia, demanant la pregunta: com aprèn la gent a la feina? Fonamentalment, aprendre no sempre és fàcil. Comprendre el vostre propi estil d’aprenentatge i necessitats accelerarà el procés. Aquí teniu les nostres cinc estratègies principals, inspirades en alguns dels nostres estudiants recents de l’Institut d’inici a qui es va plantejar la mateixa pregunta durant una de les nostres actuacions matinals.
1. Feu ombra a aquells que saben
quina alçada fa en Mike Evans
Si comenceu en una posada en marxa, és probable que no hi hagi cap programa d’entrenament, de manera que potser haureu d’organitzar temps amb un company proper, un membre de l’equip nou o el vostre gerent. Per als aprenents visuals , un recorregut ràpid del que heu de fer us pot ajudar a començar i sentir-vos còmode amb el procés que teniu a la vostra disposició. A més, genera confiança amb algú que té una mica de confiança en el funcionament de les coses. Preneu bones notes i seguiu el procés, i potser us allunyareu del primer dia amb prou combustible per alimentar-lo fins que trobeu el vostre pas.
2. Feu preguntes
És possible que mai no tingueu l'oportunitat d'una introducció formal al vostre nou treball, però fer preguntes és una manera fantàstica d'aprendre les cordes alhora que coneixeu els vostres companys de feina. Amb una bona força de suport al vostre voltant, la capacitat d’observar el vostre nou lloc de treball i d’informar-vos sobre la millor aplicació de les vostres habilitats es complirà amb la gràcia i esperem que hi hagi moments pedagògics forts. Intenteu no interrompre els companys amb una pregunta després de l’altra (també tenen feina per fer!), Però mantingueu una llista en curs mentre busqueu i adreceu-vos a diverses preguntes alhora.
3. Tinker
quant val Towanda Braxton
Si vas passar alguna part de la teva infància mirant una màquina o una joguina, murmurant la frase: 'Com funciona això?' i, a continuació, va agafar un tornavís per desmuntar-lo; pot ser que així aprengui el millor. Al jugar amb la vostra nova feina, responsabilitats, aplicacions o codis, ens trobem aprenent per l’estructura sobre la qual es basa alguna cosa. El valor és que podeu ensenyar-vos mitjançant proves i errors. Aprenent a través de l’experimentació, podreu construir una comprensió més completa i podreu dividir els conceptes en els fonaments a l’hora d’ensenyar als altres.
4. Parlar coses
Patrimoni net de la xef Marcela Valladolid
Fans de Sherlock Holmes, sol·liciteu aquí. Algunes persones aprenen el millor esbufegant i parlant sense parar de la manera com funcionen i construeixen les coses. Semblant a la mentalitat de “preguntar”, aquest mètode d’aprenentatge pot tenir menys a veure amb la informació sobre com es fan les coses i més sobre el procés de recórrer un problema al vostre temps. A mesura que expliqueu els vostres nous rols i reptes, podeu obtenir comentaris o visualitzar el vostre propi camí fins al final.
5. Prova per foc
Potser molts de nosaltres sentim que aquest mètode d’aprenentatge (i d’ensenyament) és l’enfocament massa sovint. Tenir un problema i deixar-lo a la nostra disposició pot fer por, sobretot el primer dia. Tot i així, a vegades ser obligats a aprendre sota foc pot ser només la motivació que necessitem. Aquesta és sovint la manera de començar les primeres etapes. Ningú sap com fer la cosa, de manera que ningú no us pot ensenyar. Proves, proves, fracasses (moltes vegades) . Torneu a provar-ho i restringiu-lo.
El més important d’aprendre en una feina és com afecta el que intenteu fer. Algunes empreses comptaran amb infraestructures i processos integrats per ajudar-vos a aprendre, mentre que d’altres confiaran que podreu esbrinar-ho, tot i que apreneu millor. Sigui com sigui, comunicar les formes d’aprendre accelerarà el seu creixement en aquesta nova funció, alhora que s’afegirà a la cultura de l’entorn on continuarà aprenent.
Quina és la vostra estratègia d'aprenentatge? Feu-nos-ho saber als comentaris o a l’etiqueta #goodwork.
