Què separa els líders que s’acaben de portar dels que són realment grans? Els grans líders tenen un impacte tremendament positiu en les empreses per a les quals treballen i en les persones que treballen per a elles.
Els investigadors han descobert la importància que tenen els grans líders per a les organitzacions per a les quals treballen. Segons els resultats dels seus estudis, les organitzacions amb líders de màxima qualitat tenen 13 vegades més probabilitats de superar la competència en una sèrie de mètriques clau, incloses la satisfacció del client, la participació dels empleats i el rendiment financer general.
Tots els grans líders comparteixen aquestes cinc C de lideratge amb èxit.
1. Carismàtic
quants anys té Rachel Boston
Els grans líders tenen personalitats sortints, atractives i entusiastes que inspiren a la gent a seguir-les. Sincerament, els agrada la feina que fan i la gent amb qui la fan. La gent vol treballar amb grans líders i deixarà enrere líders i empreses mediocres per tenir l’oportunitat de fer-ho.
2. Convèncer
Els grans líders dominen les opinions d’altres persones cap a les seves. Són molt persuasius i els encanta debatre els pros i els contres de diferents enfocaments per resoldre un problema o convertir una oportunitat. Tot i això, sempre escolten els consells i les recomanacions d'altres persones i tenen en compte aquesta aportació en el seu propi procés de presa de decisions;
3. Creïble
Els grans líders són honestos i es neguen a comprometre la seva integritat. Construeixen ponts de confiança sòlids i duradors amb els membres del seu equip i amb els clients, els venedors i les comunitats en què treballen.
4. Capaç
Els grans líders són molt hàbils en el que fan. Establixen estàndards molt alts, tant per a ells mateixos com per a les persones que treballen per a ells, i inspiren als altres a estirar-se per complir-los.
5. Creativa
Els grans líders són creatius i troben maneres d’innovar noves solucions als problemes i noves maneres d’aprofitar les oportunitats. Segons el Global Innovation Barometer de General Electric, que va enquestar 2.800 alts directius sobre l'estat de la innovació a tot el món, el 92% dels enquestats va estar d'acord amb la declaració que 'la innovació és la principal palanca per crear una economia més competitiva'. No només això, sinó que la innovació crea empreses més competitives.
