La majoria dels entrevistadors de feina pregunten almenys a alguns dels preguntes d’entrevistes més freqüents . La majoria demana almenys alguns dels preguntes més freqüents sobre l'entrevista conductual . Però gairebé tots els entrevistadors tenen almenys una pregunta inicial.
Això inclou el conseller delegat de Burger King, Daniel Schwartz, qui diu que li agrada preguntar aquesta pregunta:
quina alçada fa rhea durham
'Ets intel·ligent o treballes dur?'
Per què és aquesta la seva pregunta favorita?
'Voleu treballadors durs', va dir. 'Us sorprendria que molta gent em digués:' No necessito treballar molt, sóc intel·ligent '. De debò?
La humilitat és important. M’agraden les persones apassionades, que han perseverat i que són clarament humils i poc arrogants. Està bé tenir confiança, però no arrogant ”.
O, com el patró guanyador de la Copa Amèrica Jimmy Spithill diu 'Poques vegades he vist una situació en què fer menys que l'altre és una bona estratègia'.
Potser no esteu tan educat, tan experimentat i tan 'qualificat', però sempre podeu pensar, trepitjar i treballar tots els altres. Sempre pots seguir intentant aprendre. Sempre podeu continuar intentant desenvolupar noves habilitats.
Sempre podeu continuar intentant ser una versió millor de vosaltres.
amb qui està compromesa Lindsay Ellis
Però per fer-ho, heu de pensar que teniu marge per millorar. Pots ser intel·ligent ... però també saps que pots ser molt més intel·ligent.
I esteu disposats a treballar molt per arribar-hi.
És cert si voleu treballar per Schwartz ... o si voleu crear una empresa d’èxit. L’esforç i la persistència són els millors avantatges competitius i, sovint, els únics avantatges que necessiteu.
