Voleu pujar a un avió i deixar-ho tot enrere. Canvieu-ho tot i feu noves aventures. Coneix gent nova, veu escenaris nous i aprèn coses noves i emocionants. Ho entenc. Tots volem ser feliços i viatjar és divertit!
Vaig passar el meu primer any a la universitat vivint a l'estranger a Lovaina, Bèlgica . Aquell any vaig visitar tretze països diferents. Em va definir com a adult. No puc exagerar-ho.
quants anys té Jerry o Connell
Els viatges em van donar perspectiva, maduresa i tolerància. Crec que tothom hauria de passar temps a l’estranger. És per això que la startup Jobbatical em fascina. Ofereixen llocs de treball d’un any a les persones que busquen feina a l’estranger.
També estan cridant l’atenció dels inversors més afectats.
Diu Techcrunch 'Jobbatical, .... ha recaptat una ronda de finançament de 2 milions de dòlars liderada per Union Square Ventures i Saul Klein i LocalGlobe de Robin Klein. També va participar l’inversor anterior Smartcap. '
Fa poc em vaig asseure a xerrar amb Jobbatical fundador Karoli Hindriks per saber com se li va ocórrer la idea i per saber què serà el següent?
Com va sorgir el concepte de Jobbatical?
Vaig néixer a la Unió Soviètica. Corea del Nord és el que més puc pensar del que vaig viure quan era gran. Sense coneixements, ni idees, ni menjar.
Més tard, a la meva infància, vam accedir a Occident. Em va venir una inundació de coneixements i, el més important, (sobretot quan era adolescent) va ser la televisió occidental. Aquí és on vaig tenir el somni d’estudiar a l’estranger.
Em van concedir una beca i vaig estudiar a Portsmouth, New Hampshire. Vaig decidir que faria el que calia per ser un local allà. Tot i així, jo també era adolescent i pensava que sabia com pensaven i vivien la vida tothom al món. Estava equivocat.
Després de la meva experiència, em vaig adonar que si totes les persones del món poguessin passar un any a l’estranger, el món seria un lloc millor. Aquesta és realment la meva visió per Jobbatical.
Per què creieu que Jobbatical és tan popular entre els millennials?
Els millennials experimenten la geografia de manera diferent a la dels nostres pares. Avui els teus amics poden passar per Sydney o París. Només són persones. Són el vostre tipus de gent. Teniu els mateixos interessos.
A més, els millennials ja no busquen feina. Busquen viatges. La conversa de contractació ha de canviar. (92%) dels graduats universitaris dels Estats Units afirmen que el més important de la seva feina és marcar la diferència.
Això es correlaciona bé amb el que estem fent. La tecnologia permet a les persones connectar-se amb el que estan treballant i la tecnologia els permet marcar la diferència.
Fem la preparació de partits individuals. Per tant, si una empresa d’Indonèsia, l’illa de Penang o Finlàndia no té talent, fem el treball dur per incorporar la gent.
Som excel·lents en identificar habilitats rares i connectar aquestes habilitats amb empreses que ho busquen. Ens ocupem d’abastir el talent, la deslocalització, tot. Tot. I no cobrem a la gent. Cobrem a les empreses.
quina alçada fa l'Alex Borstein
Per què creieu que heu capturat tan ràpidament la imaginació de tants que només teniu un any i mig?
Una persona que viu a Londres pot mudar-se a Bali durant un any. El clima, la cultura, els canvis d’estil de vida són els que ens porten a la gent. Inspirem la gent.
A Jobbatical, tenim un equip de vint-i-quatre persones aquí a Estònia. Tenim deu nacionalitats diferents. Estem orgullosos de la diversitat del nostre equip. Creiem en seure amb la gent amb qui treballes.
Abans de Jobbatical, el mateix talent funcionava remotament. Ara, si la vostra empresa es troba a Finlàndia, una persona s’uneix al vostre equip i està asseguda al vostre costat.
Una experiència totalment immersiva, igual que la meva experiència a New Hampshire.
Quines similituds veieu en aquesta indústria en comparació amb els vostres anys de producció televisiva?
Si penseu en Internet, o fins i tot en la forma en què estem fent aquesta trucada (Vaig saltar amb Karoli mentre estava a Londres). La gent està acostumada a un món connectat.
Nota dels autors: Union Square Ventures va trobar Jobbatical a Twitter.
Les persones són cada vegada més globals. Vaig llançar MTV a Estònia. Es va produir un gran canvi en la manera de definir les estrelles. Abans de MP3 i després de MP3.
Aleshores, per tenir èxit, s’havia de mudar a Nova York o Londres. Quan van sortir els MP3, podríeu crear allò que vulgueu allà on volguéssiu. La història de què consumidors com va prendre el protagonisme.
Ara això passa amb les nostres carreres. Per tant, si voleu viure a Bali i treballar en un gran equip inicial, podeu treballar-hi. El empleat ara té el control.
