A Staff.com article va revelar que Google rep més de dos milions de sol·licituds de feina cada any. Segons la proporció de sol·licitants i contractacions, aconseguir un lloc de treball a Google és aproximadament deu vegades més difícil que entrar a Harvard. Si teniu ocasió, haureu de superar la pantalla inicial del currículum.
TheLadders, un lloc de borsa de treball i carrera professional, va dur a terme una anàlisi completa estudiar de reclutadors professionals a l’atzar per entendre millor el seu comportament. Utilitzant el 'seguiment de la mirada', que és una mena de mapatge de calor, van fer un seguiment dels reclutadors mentre revisaven els currículums. Van descobrir un patró visual clar i coherent: un enfocament sistemàtic i jeràrquic dels currículums de verificació que només va trigar sis segons a completar-se.
Tot i que el procés és molt ràpid, els reclutadors dediquen el 80 per cent del temps a centrar-se en aquestes mateixes sis àrees per determinar l’adequació potencial:
1. Nom
El vostre nom és el primer que veuen els reclutadors. Només pot ser durant mig segon, però és el més important. Si us allunyeu massa del camí esperat, podríeu evitar que es vegi la resta del vostre currículum.
Per assegurar que els reclutadors segueixin llegint: utilitzeu un tipus de lletra llegible i recognoscible (res massa 'creatiu'), incloeu designacions i certificacions importants per al paper (per exemple, John Doe, MBA o Jane Doe, CPA), incloeu la vostra adreça i informació de contacte i, finalment, , fer no inclou fotos / imatges predissenyades.
En general, qualsevol cosa fora del normal pot distreure i desvirtuar el seu currículum.
2 i 3. Títols i empreses actuals i anteriors
Una de les formes més ràpides perquè els reclutadors determinin les vostres qualificacions és examinar les vostres posicions actuals i anteriors. Els currículums que destaquen immediatament tenen funcions i responsabilitats rellevants per a la posició potencial, i provenen d’organitzacions competents o relacionades.
Si els vostres papers actuals o anteriors tenen un títol estrany, torneu-los a treballar per garantir que siguin coherents amb la resta de la vostra indústria. No embelleixi massa. Assegureu-vos que els vostres títols no deixaran d’endevinar els reclutadors.
Si heu tingut la sort de progressar al vostre empleador actual o anterior, assegureu-vos de ressaltar posicions anteriors. Per assegurar-vos que no semblin diverses feines, estructureu clarament el vostre currículum per mostrar-ne l'avanç.
Malauradament, no fer-ho pot deixar que els reclutadors pensin que heu tingut més feines de les que realment heu tingut. Si es fan correctament, les posicions anteriors poden ajudar els reclutadors a determinar si podeu promocionar o no i validar la vostra experiència en una indústria específica.
quants anys té brennen taylor
4 i 5. Data inicial i final de posició anterior i actual
Els reclutadors utilitzen aquestes dates per determinar la probabilitat que us quedeu i funcionareu si us contracten. Tot i que els temps han canviat, tenir diversos treballs en un període curt de temps segueix alçant banderes vermelles. Si heu promediat menys de dos anys de mandat durant els darrers deu anys, prepareu-vos per explicar-ho.
A més, si actualment esteu a l’atur, planifiqueu descriure breument la situació en una carta de presentació o a la secció “Objectiu” del vostre currículum. És a dir, 'A causa d'una reestructuració organitzativa, estic buscant activament una nova posició ...'
6. Educació
De manera similar a la secció de noms, assegureu-vos que la vostra formació estigui clarament indicada. Seguiu els formats estàndard i confirmeu que el títol i les certificacions obtingudes compleixen els requisits per al lloc potencial.
Torna als conceptes bàsics. Aquest és el tret de sortida de la investigació realitzada per TheLadders. Aquestes sis àrees no són els components més estimulants del vostre currículum. Tot i això, són els més importants.
Si voleu maximitzar les vostres possibilitats de treballar en una organització com Google, primer us haureu de centrar en obtenir una entrevista. Els currículums s’han d’escriure per passar la pantalla inicial, no per atorgar-vos la feina. Ajudeu els reclutadors a mantenir el vostre currículum professional i senzill.
