Tot i que el vostre currículum vitae no us proporcionarà la feina que realment voleu, si seguiu un procés de contractació estàndard, cal una bona carta de presentació i un currículum vitae per arribar a la següent etapa, l’entrevista (que és quan és millor que sigueu preparat per les preguntes més freqüents sobre les entrevistes de treball ).
Curiosament, però, 'bo' no significa necessàriament destacar de la multitud, adoptar un nou enfocament intel·ligent o simplement assegurar-se que no s'utilitzi algunes de les paraules més ximples que solen utilitzar les persones per descriure's a si mateixes .
quants anys té Aaron Murray
Investigadors de la Universitat de Michigan va dur a terme un estudi 'examinant sistemàticament el contingut de la gestió d'impressions (MI) de currículums i cartes de presentació reals i comprovant empíricament l'efecte sobre l'avaluació del sol·licitant'.
O, si no parlem d’investigadors, van intentar esbrinar què funciona i què no.
Van trencar la gestió de les impressions, intentant influir en les opinions dels altres, en vuit categories bàsiques:
- Quatre van implicar l’autopromoció ('Sóc tan agosarat')
- Tres van implicar ingratiació ('La vostra organització és tan meravellosa i m'encantaria treballar-hi')
- Un era una categoria híbrida, una expressió de valors personals que també reflexiona sobre l’empresa (“Estic molt apassionat d’afrontar reptes i m’encantaria embarcar-me en la vostra increïble missió”)
Per exemple, autopromoció va implicar l’ús d’adjectius: eficient, organitzat, experimentat, creatiu, articulat, enèrgic, segur, fiable, orientat als resultats, professional, motivat, competent, hàbil, coneixedor, orientat als detalls, dedicat, centrat, treballador ...
L’autopromoció també implicava afirmacions com ara: “Dissenyar, negociar i escriure nous acords de finançament fins ara no realitzats x , superant amb escreix la mitjana nacional. ' I aquests vells standbys: 'La meva experiència laboral i la meva educació em qualifiquen únicament per al lloc' i 'Sóc un partit perfecte per a aquest lloc'.
Ingratiació podria ser institucional. Podríeu dir: 'La universitat és una institució de renom. Vaja, (sobrenom de l'equip universitari)! El campus té bells terrenys naturals i extenses instal·lacions per educar els estudiants. És amb molt plaer que busco explorar una oportunitat laboral dins de la vostra organització '. O pot ser individual, en aquest cas podríeu dir: 'M'agradaria molt l'oportunitat de discutir personalment sobre com podria afegir valor a x . Espero sincerament que ens reunim per fer una entrevista per debatre aquesta posició. Gràcies pel teu temps i consideració.'
O, realment, podeu intentar portar-ho a casa amb: 'M'agrada els reptes d'implementar nous programes i construir equips d'èxit'. Tinc el desig veritable de marcar una diferència positiva en la vida dels estudiants universitaris. En posicions anteriors, els he abordat com a oportunitats de millora i descobriment de la carrera. Portaré el mateix esperit emprenedor a aquesta feina. Estic emocionat per l'oportunitat d'una associació efectiva '.
Sé què estàs pensant. Ja ho has vist. No n’hi destaca res.
Però funciona.
A continuació, es detallen algunes de les conclusions principals de la investigació:
1. 'Els sol·licitants masculins es dediquen a una autopromoció més freqüent i utilitzen tàctiques de promoció més intensa que les sol·licitants femenines. (No hi ha cap sorpresa).
2. 'Les publicacions de llocs de treball que incloguin més contingut que indueixi a la missatgeria instantània generaran un ús més freqüent de paraules rellevants a la missatgeria instantània als currículums i cartes de presentació que les publicacions amb menys contingut que indueixi la missatgeria instantània.'
En resum, com més freqüentment una organització utilitza paraules com excel·lent, excel·lent, i superior a les ofertes de feina, més probabilitat és obtenir cartes de presentació i currículums que incloguin aquestes paraules.
3. 'La condició d'autopromoció menys intensa donarà lloc a avaluacions més positives del lloc de treball i de l'organització en comparació amb l'autopromoció més intensa i sense condicions d'autopromoció.'
Sí: com en moltes coses, es tracta de moderació. Els candidats que no s’autopromocionen en absolut acaben a la pila del no. Però també ho fan els que es tornen bojos amb l’autopromoció, sobretot quan no coincideix amb els seus èxits reals. Per què?
4. 'Una autopromoció més intensa donarà lloc a índexs de manipulació més elevats en comparació amb les condicions de control i autopromoció menys intenses'.
Però hi ha un lloc on és important prendre una posició forta.
5. 'Quan s'inclouen les tàctiques d'ingratització a la carta de presentació, s'espera que la classificació organitzativa sigui més alta que quan no s'inclouen les tàctiques d'ingradació.'
Així, tot i que sona com un tòpic dir alguna cosa com: 'La vostra empresa està canviant el món i m'encantaria formar-ne part', funciona.
Segons els investigadors, 'la integració en forma d'expressar valors similars als de la institució o organització contractant és probable que augmenti les percepcions de persona-organització ?. A més, l'objectiu de la ingratiació és augmentar la probabilitat de cadascú i s'ha comprovat que el seu ús té un efecte significatiu en els judicis d'atracció interpersonal relacionats amb les percepcions organitzatives.
En altres paraules, organitzacions voler per dir que abraceu els seus valors i la seva missió.
És per això que els candidats amb èxit ho fan exactament.
Menjar per emportar
Si contractes, Penseu en l'idioma que utilitzeu a les vostres ofertes de feina. Amb tota probabilitat, el que obtindreu serà el que publiqueu, cosa que sovint fa poc per ajudar-vos a trobar el candidat perfecte per al vostre lloc de treball. Si demaneu adjectius, obtindreu adjectius. Un enfocament millor és dir que busqueu una persona amb certs èxits; a continuació, podeu decidir si el que ha fet el candidat coincideix amb el que realment necessiteu. fer .
Si sou candidat a una feina, llegiu atentament la publicació de feines. El vostre objectiu és aconseguir l’equilibri adequat d’autopromoció.
Si la publicació inclou molts superlatius, no dubteu a fer-ne servir alguns. (Això és el que busquen.) Però no hi aneu també boig. Si la publicació de feines és escassa en superlatius, feu-la poca; si no, la vostra autopromoció 'més intensa' es veurà manipulativa.
I si sou una dona, és probable que la vostra tendència natural sigui la lleugera promoció de l’autopromoció; per tant, penseu en fer-ho una mica més.
alçada i pes aly raisman 2013
I independentment de qui sigueu, digueu que voleu la feina i Per què vols la feina. Explica per què seràs un gran enginy cultural. Recordeu que 'expressar valors similars als de la institució o organització contractant és probable que augmenti les percepcions de persona-organització?'. Digues que encaixaràs i digues Per què encaixaràs.
Tot plegat significa que no podeu crear una carta de presentació i un currículum de la caldera per utilitzar per a cada obertura. No només heu d’adaptar les vostres habilitats i qualificacions que mencioneu a l’obertura en concret, sinó que també heu d’adaptar el vostre llenguatge autopromocional al de cada oferta de treball.
Si voleu obtenir l’entrevista, és a dir.
