La nota tradicional d’agraïment posterior a l’entrevista cau en desgràcia, amb un enorme 83% dels entrevistadors que els veuen obsolets. Llavors, com expresseu el vostre reconeixement al món? Simplement agafeu el correu electrònic d'agraïment més modern i actualitzeu-lo convertint-lo en una versió de vídeo.
Per què és el vídeo ara el camí a seguir?
Els correus electrònics d’agraïment amb vídeo poden guanyar un correu electrònic d’agraïment habitual perquè demostren que sou expert en tecnologia. També són respectuosos amb el medi ambient, cosa que moltes empreses es prenen molt seriosament. El vídeo també pot donar una breu pausa als ulls cansats de centrar-se durant hores en els tipus de lletra.
Però l’avantatge més gran d’un vídeo és que la investigació suggereix que els vídeos són més atractius que altres formes de suports. Els experts pensen que això pot tenir a veure amb el fet que el cervell obté més d’un tipus d’entrada sensorial (àudio i visual) alhora, i perquè pot processar la informació visual molt més ràpidament que el text . A més, el contingut del vídeo pot semblar més nou en el mar de correus electrònics de text i al cervell li agrada i busca allò que és diferent . Amb això en ment, el destinatari obté indicacions no verbals sobre la vostra emoció i sinceritat. Ells et veuen la cara i tornen a sentir la teva veu, cosa que pot ajudar-te a recordar-te millor que les paraules que tenen el mateix aspecte per a qualsevol altre candidat.
Com es crea el correu electrònic de vídeo, gràcies, que funciona
1. Tingueu en compte els elements tècnics. Tot i que la majoria dels dispositius gestionen bé el contingut de vídeo, les xarxes lentes poden provocar problemes. Tampoc tots els clients de correu electrònic admeten la inserció de correus electrònics, cosa que significa que és possible que hagueu de demanar al destinatari que baixi un fitxer o que faci clic en un enllaç. Aquest pas addicional pot desactivar la gent, sobretot per qüestions de seguretat. La inclusió d’etiquetes de capítols de vídeo i miniatures de previsualització pot fer que el vídeo sigui més interactiu i més fàcil de navegar.
2. Feu-lo breu. A el vídeo típic en un correu electrònic dura aproximadament 2 minuts i 15 segons , amb un nombre decent d’executius (36%) que van informar-ne prefereixen que el contingut del vídeo tingui entre 1 i 3 minuts. (Les longituds més llargues estaven bé, però es reserven millor per a necessitats com l'entrenament.) Dit això, 2 minuts i 15 segons és una eternitat en comparació amb els aproximadament La gent passa 11 segons en altres correus electrònics . Tot i que no necessiteu memoritzar ni llegir un guió, planifiqueu amb antelació el que direu perquè no passegeu.
3. Graveu en un lloc tranquil i ben il·luminat. Com que el vídeo d’agraïment és realment una extensió de l’entrevista, l’entrevistador hauria de poder veure la vostra cara amb claredat i distingir fàcilment el que dieu.
4. Eviteu els angles i els moviments incòmodes. Sí, està bé gravar el vídeo amb el telèfon intel·ligent o la tauleta. Però no facis que l’entrevistador es tiri el coll ni es faci cibernàtic només per escoltar el teu reconeixement. Utilitzeu un suport o recolzeu el dispositiu perquè sigui estable i seure centrat i alt al marc.
5. Comenceu i atureu la gravació de manera natural. Res no sembla menys professional que algú que s’acosta i fa de l’aixella l’últim que veu l’espectador. Demaneu a algú que us controli la gravació de vídeo o que trobi una manera discreta d’iniciar i aturar la gravació que us pugui quedar a la mà.
6. Mostrar entusiasme! Deixeu que la vostra veu i els vostres ulls brillin autènticament davant la idea d’una oportunitat fantàstica. Somriu de manera natural, segons correspongui i presta atenció a la teva postura.
7. Comenceu gràcies. Recordeu que és possible que el vostre entrevistador no vegi el vídeo sencer si se li prem el temps, així que dirigeix-lo amb les gràcies, tal com ho faria en el text. Esmenta tothom amb qui has entrevistat.
8. Incloeu els detalls del calendari. Només cal que el dia i l’hora de l’entrevista com a etiqueta d’agraïment siguin suficients. La qüestió és trotar la memòria de l’entrevistador de quan va tenir lloc la vostra reunió.
9. Esmenta com la posició a l’empresa t’ajudarà a créixer i per què t’emociona. Els gerents de contractació no només busquen treballadors qualificats. Volen saber que teniu potencial i teniu la sensació que podeu fer més.
9. Detalli breument per què s’adapta a l’empresa. Aquesta és la vostra oportunitat de reiterar les vostres habilitats i experiència tal com es va comentar a l’entrevista i vincular-les a la visió o als objectius del negoci. Deixa clar que estàs en línia amb el que busca l'entrevistador.
10. Doneu la vostra informació. En lloc d’esmentar totes les vostres opcions de contacte al vídeo, simplement mencioneu a l’entrevistador que apareixen al cos del correu electrònic per comoditat.
11. Assenyala el futur. Tot i que hauríeu de pensar en un tancament més creatiu que 'Esperar amb interès vosaltres', tingueu la idea que preveieu comunicacions futures i us sentireu bé amb la seva perspectiva.
Els vídeos al correu electrònic són una manera contemporània de mostrar als administradors de contractació que preneu seriosament la vostra oportunitat. Recordeu, com més ràpid envieu el correu electrònic, millor. També heu de pensar en la indústria i la cultura quan decidiu utilitzar-ne una. Les indústries que depenen en gran mesura de la tecnologia solen ser més feliços amb les gràcies per correu electrònic que les indústries creatives o 'suaus', com les organitzacions sense ànim de lucre que responen bé a un toc personal. No importa com digueu gràcies, el punt crític és que ho feu!
Hannah Gibson Kenny Wayne Shepherd
