Quan tingueu una oferta de feina a cobrir i comenceu el procés de contractació, és natural que ho vulgueu contractar persones que tinguin habilitats i experiència necessari per començar a treballar immediatament i sense molta formació addicional. En resum, voleu contractar empleats fantàstics.
No obstant això, pot ser una tasca descoratjadora esbrinar quins candidats resultaran fantàstics i quins no tant. La investigació ha demostrat que aproximadament el 46% de les noves contractacions fracassaran en els primers 18 mesos. I si bé l’11 per cent d’aquests fracassos són el resultat de la falta d’habilitats, el 89 per cent és un resultat directe de baixos nivells motivacionals o d’una incapacitat per ser entrenat.
Quan estigueu a punt per contractar uns empleats realment fantàstics, tingueu en compte que hi ha certes característiques que comparteixen tots i que hauríeu de buscar-los quan contracteu.
és Jill Marie Jones casat
1. Tenen molta experiència pertinent.
No us enganyeu: els candidats experimentats tenen un avantatge a l’hora de buscar feina. Per què? Perquè poden encaixar ràpidament en situacions d’impacte gairebé immediatament amb poc o cap entrenament. Tot i que sovint podeu formar persones en les habilitats que els falten, això costa temps i diners.
quants anys té drita d excedent
2. Fan els deures.
Els grans candidats a la feina fan els deures abans de l’entrevista i poden demostrar amb exemples com s’adapten perfectament al lloc. No només això, sinó que tenen en compte l’interval salarial desitjat. Els seus currículums i cartes de presentació enumeren els seus èxits i mostren específicament com tindran un impacte immediat i positiu en l’organització.
3. Són fidels a vosaltres i al vostre negoci.
Tot i que els candidats més joves passen de feina a feina amb més freqüència que els més grans, les persones que tenen un historial de canvis d’empresaris tan sovint com canvien de mitjons són una bandera vermella. Segur que passen coses, i heu de tenir-ho en compte quan busqueu algú nou. Les empreses es trenquen, les divisions es venen i es redueixen, els empleats són acomiadats. Però els grans candidats a la feina demostren clarament la seva lleialtat en no saltar de manera obsessiva.
4. Tenen una ètica laboral molt forta.
En última instància, voleu contractar persones que treballin molt, que donin el millor d’allò que poden oferir. Els empleats que funcionen constantment a un alt nivell s’enorgulleixen del que fan. Volen fer bé la seva feina, ja que veuen la seva feina com un reflex del seu caràcter i s’esforcen per tenir èxit i tenir un impacte positiu.
5. La seva actitud és positiva i edificant.
Tots volem treballar amb persones que tenen actituds positives sobre les seves empreses, els seus llocs de treball i les persones amb qui treballen. Són solidaris i preocupats pel benestar dels altres i són jugadors d'equip. La seva empenta i entusiasme són contagiosos i poden inspirar els que els envolten.
quina alçada fa laura ingraham
6. Tenen grans habilitats comunicatives.
Una bona comunicació és fonamental per a l’èxit de qualsevol organització i de les persones que hi formen part. Mitjançant la seva comunicació oral i escrita, els grans comunicadors tenen la capacitat d’impactar positivament en qualsevol organització i són cercats per les empreses que els contracten.
7. Són estables i fiables.
Els millors empleats són constants, estables i fiables; aprenen a prosperar en entorns dinàmics i es pot comptar amb ells quan la feina es fa difícil. En cas de dubte, busqueu candidats a una feina que tinguin una sòlida trajectòria d’estabilitat i fiabilitat. T’alegraràs de fer-ho.
