La meva carrera com a entrenador d’emprenedors té més de 16 anys i incomptables clients. Com a tal, una cosa que sé amb certesa és que hi ha una diferència clara entre com pensen els empresaris de cinc i sis xifres enfront dels empresaris de set xifres. Afortunadament, segons la meva experiència, hi ha hagut molt pocs empresaris que no poguessin aconseguir ajustaments saludables als seus patrons de pensament i comportament , atès el tipus d’orientació i suport adequats.
Un cop tingueu una visió viable i adquiriu els hàbits i la mentalitat que la sustenten, no hi ha cap raó per no aconseguir-la. A continuació s’explica com pensen els empresaris amb èxit i tu també.
Pensen a llarg termini, sense restriccions
Com molts empresaris, el fundador d’un negoci amb més d’un milió de dòlars sovint comença amb un pla de primera fase i, possiblement, de segona fase. No obstant això, els empresaris que creuen les marques de set i vuit xifres no limiten les possibilitats. Com a mínim, tenen una idea general de com el seu model de negoci pot expandir-se i fins i tot transformar-se en quelcom molt diferent a mesura que creix l’empresa. També saben que una gran visió no només anticipa la direcció de la seva empresa, sinó que també representa els seus valors i passió.
Com diu Jack Welch: 'Els bons líders empresarials creen una visió, articulen la visió, la posseeixen apassionadament i la condueixen implacablement a la seva realització'.
Entenen la importància de la innovació, enfront de més de la mateixa
Molts empresaris no saben com o tenen massa por de superar la seva oferta bàsica original. A mesura que la tecnologia avança, les necessitats i les necessitats del mercat canvien amb ella. Tingueu també en compte que la innovació no es refereix estrictament a la tecnologia i tampoc no només és resoldre problemes existents. Un gran innovador pot predir els reptes, problemes i oportunitats del seu mercat i mantenir-se per davant de les coses amb un pensament innovador.
Albert Einstein va dir això al respecte: 'No es pot resoldre un problema al mateix nivell que es va crear. Cal superar-lo fins al següent nivell.
Julia Carey data de naixement
Poden témer el risc, però en prenen un de totes maneres
No es passa d’una operació de garatge a set figures sense sortir a l’extremitat. Els empresaris amb èxit saben que fracassaran i ho accepten. Per què? Perquè cada fracàs és una lliçó que els acosta a la realització d’objectius i a la seva visió.
Arianna Huffington ho diu millor: 'El fracàs no és el contrari de l'èxit; és la pedra angular de l'èxit. Per a qualsevol persona emprenedora, aquesta és potser la lliçó més important.
Payton Manning té fills
No es detenen en el que fa la competència
No ho aconseguirà centrant-se en el que fa la seva competència, perquè limita la seva capacitat d'innovació. En lloc d’això, concentreu-vos en allò que voleu la vostra base de clients, fins i tot si encara no saben exactament què és això. Mantingueu-vos al davant dels problemes i desitjos dels vostres clients anticipant-los. Si seguiu el camí dels vostres competidors, sempre sereu seguidors, mai innovadors.
Agafa-ho de Jeff Bezos. 'Si us centreu en els competidors, heu d'esperar fins que hi hagi un competidor que faci alguna cosa. Estar centrat en el client us permet ser més pioner ', diu.
Busquen informació nova amb la ment oberta
Podcasts, llibres, mentors, entrenadors, conferències, articles en línia i molt més: els meus clients de set figures participen en activitats que afavoreixen el creixement continu. Escolten podcasts al cotxe, llegeixen abans d’anar a dormir, treballen amb mi i altres mentors i mai no els falta inspiració. Busquen no només el creixement empresarial, sinó també el creixement personal.
Com diu Brian Tracy, a la llarga estalvieu temps: 'El desenvolupament personal és un estalvi important de temps. Com millor et converteixis, menys temps trigaràs a assolir els teus objectius '.
No es situen en un lloc sense sortida
Estar atrapat té a veure amb la mentalitat i es reflecteix en les teves accions. Quan un propietari d’empresa queda atrapat, és en part per la forma en què passen el seu temps. Tot i que la majoria dels propietaris d’empreses estan familiaritzats amb les paraules de saviesa de Michael Gerber per treballar “en” el vostre negoci, no només “en ell”, ignoren en gran mesura aquest savi consell. La vostra feina és liderar, desenvolupar altres líders, delegar, innovar i fer el que calgui per fer créixer el vostre negoci i marca. Si us quedeu darrere del vostre escriptori la major part del dia, és un bon senyal que feu les coses malament.
'Si el vostre negoci requereix la vostra presència, no teniu cap empresa, teniu una feina'.
diu Gerber.
Inspiren el creixement dels seus empleats
A hores d’ara ja sabeu que l’èxit és un treball intern amb un potent sistema de suport a l’exterior. La cultura de la vostra empresa és el centre d’aquesta estructura de suport. Els grans líders entenen la importància del creixement, no només per a ells mateixos, sinó per a aquells que fan que el negoci funcioni: els seus empleats. Creeu un entorn de col·laboració perquè el vostre equip pugui aprendre els uns dels altres. Proporciona oportunitats de desenvolupament professional i personal i inspira una mentalitat de creixement a les teves reunions. Demaneu als vostres empleats que comparteixin els seus èxits i que parlin sobre reptes (de manera positiva) a les reunions i entre elles.
Més de Jack Welch, un dels meus propis mentors: 'Abans de convertir-vos en líder, l'èxit passa per créixer vosaltres mateixos. Després de convertir-vos en líder, l’èxit consisteix en fer créixer els altres ”.
Patrimoni net de loni anderson 2016
Canviar la manera de pensar sovint és difícil, perquè la majoria de les persones ni tan sols s’adonen que tenen patrons de pensament limitants. Heus aquí la meva prova de foc: si un pensament et fa sentir malament d'alguna manera, et limita i és probable que et mantingui atrapat. Quan estigueu a punt per fer un canvi, deixeu aquesta propera cita on comenceu:
'Per complir el vostre propòsit, trobar les respostes que busqueu i ser el futur futur que voleu que vegi el món, primer heu d'estimar la persona que sou en aquest moment'. --Marla Tabaka
